月开始到河南XXX设备有限公司处工作，双方形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。河南XXX设备有限公司提交劳动合同系复印件，真实性无法核实，河南XXX设备 第四十八条、第八十二条，《劳社部（2005）12号﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第四条之规定，判决如下：一、河南XXX设备 ...
//www.110.com/ziliao/article-544097.html -了解详情
了第三个要件呢，关键要看，劳动者如实告知用人单位已婚的事实，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的这种做法违反 隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系，此时，不涉及就业歧视的问题。因为，用人单位解除的理由并不是劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466843.html -了解详情
基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指 其处理，应当出示其安排王某上岗的证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 ...
//www.110.com/ziliao/article-326373.html -了解详情
基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指 其处理，应当出示其安排王某上岗的证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 ...
//www.110.com/ziliao/article-326229.html -了解详情
合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下 ，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是： ...
//www.110.com/ziliao/article-309708.html -了解详情
工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日 提交的付某手机发出的短信具有证明力，本院予以采信，付某虽然不认可《 关于通知函回复事宜》 的电子邮件的真实性，但是该电子邮件记载已于2011年1月7 ...
//www.110.com/ziliao/article-271790.html -了解详情
原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。如果单位 证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍经济赔偿的风险。如果你有证明证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-220656.html -了解详情
仲裁申请中的被申请人名称一致，否则不予立案。我说，单位根本就没有挂任何关于上海分公司的牌子，这不是为难劳动者吗？随后，工作人员说，你们既然告分公司， 说他们分公司是独立法人，目前只有一位员工，从未招聘过申请人，不承认事实劳动关系。 针对被申请人代理人发表的质证意见，我征询仲裁员同意后发表了如下代理意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-196823.html -了解详情
，其观点合理地协调了法律原则、具体法律法规与公序良俗的关系，符合法律的整体精神。 1、关于事实收养关系的法律分析。我国现行收养法是1991年12月29日通过，1992 应尽的义务，申中元都予以了承担，这是家庭成员之间的本质属性。申国宝母亲的嘱托是要求申国宝能劳动时挣一点钱给申中元，申国宝不能劳动时，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-135362.html -了解详情
时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动 争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因 ...
//www.110.com/ziliao/article-462191.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务