等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定劳动者因 郜X令不服原审判决，上诉称：1、郜XX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定郜 ...
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该民工与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业 返修责任或费用争议解决方式、途径 8、涉及工程造价诉讼案件的法律服务 在建筑工程承发包合同纠纷诉讼案件的审理过程中往往涉及工程造价纠纷，对未经双方确认的 ...
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，行政单位作出工伤认定就属于劳动争议纠纷案件的前置程序，而最高法院行政庭恰恰就是针对工伤、工亡问题作出的［(2010)行他字第10号］，故只要在审理劳动争议 故农民工过了60岁还在受聘劳动的，因为超过退休年龄，已经得不到劳动合同法关于劳动关系这个法律关系的待遇权益，做工就领工资，做不了工就只能回农村， ...
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工伤的证据，不予采信。 高邮市人民法院经审理认为，吴某某是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。被告作出的工伤认定，事实清楚，适用法律、法规正确 》第十六条的规定，缺少应当载明的事项，属于有瑕疵的行政行为，但该瑕疵并不影响其工伤认定的正确性，原审法院已经向高邮市社保局发出司法建议。综上，原审 ...
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工伤的证据，不予采信。 高邮市人民法院经审理认为，吴某某是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。被告作出的工伤认定，事实清楚，适用法律、法规正确 》第十六条的规定，缺少应当载明的事项，属于有瑕疵的行政行为，但该瑕疵并不影响其工伤认定的正确性，原审法院已经向高邮市社保局发出司法建议。综上，原审 ...
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人事局（2000）59号《关于转发省人事厅〈关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知〉的通知》。 [审判]枝江市人民法院经审理认为，原告张玉甫 故其要求由被上诉人作为的理由不能成立。 原审审判程序合法，认定原告的诉讼请求不属被告的行政职责范围其事实清楚，证据充分，判决结果并无不当。上诉 ...
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人事局（2000）59号《关于转发省人事厅〈关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知〉的通知》。 [审判]枝江市人民法院经审理认为，原告张玉甫 故其要求由被上诉人作为的理由不能成立。 原审审判程序合法，认定原告的诉讼请求不属被告的行政职责范围其事实清楚，证据充分，判决结果并无不当。上诉 ...
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人事局（2000）59号《关于转发省人事厅〈关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知〉的通知》。 [审判]枝江市人民法院经审理认为，原告张玉甫 故其要求由被上诉人作为的理由不能成立。 原审审判程序合法，认定原告的诉讼请求不属被告的行政职责范围其事实清楚，证据充分，判决结果并无不当。上诉 ...
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劳动者退休后，与原用人单位因追索工伤保险待遇或其他社会保险费发生的纠纷，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 缴费基数引发的纠纷，可以通过社会保险经办机构予以解决。司法具有谦抑性，在行政职责已然确定的情况下，司法并无介入的必要。其次，社会保险纠纷的政策性、 ...
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平均工资数额56321元，认定张xx受伤前十二个月的月平均工资为4693.42元。 关于xx公司应赔偿张xx的金额。 根据《广东省工伤保险条例》第五 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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