职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决 实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于 ...
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，请被诉人提供其他月份出勤表，以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的要求退还已发工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日国家统计局 的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤 ...
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主张的请求权依其内容可归为六类：契约上请求权、返还请求权、损害赔偿请求权、补偿及求偿请求权、支出费用请求权和不作为请求权。请求权基础原则上按照下列次序检查： 取消租车协议之说，更不存在不返还定金的违约责任承担的问题。所以，本案的客运合同已经成立。同时已经成立的合同如果不存在合同无效条件则生效。所以从 ...
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三方责任事故，而第三被告与原告之间又订有劳务合同，因此本案中首要解决的问题，是原、被告之间的法律关系问题。原告与第三被告装卸公司之间存在着双重的法律关系 应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是在港口作业过程中发生的，三 ...
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三方责任事故，而第三被告与原告之间又订有劳务合同，因此本案中首要解决的问题，是原、被告之间的法律关系问题。原告与第三被告装卸公司之间存在着双重的法律关系 应受合同法律规范调整。原告在作业过程中负伤，应认定为工伤，根据劳务合同，装卸公司应履行给付补偿的义务。其次，由于本案事故是在港口作业过程中发生的，三 ...
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违法约定试用期，因此对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求，本院不予支持。 关于公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额 本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动合同经济补偿的主张，本院不予支持。 最终法院判决：公司于本判决生效之日起七日内 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内 。 被辞退了，想要赔偿，人之常情。但想要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内 ...
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要求赔偿下列费用： （一） 残疾生活辅助具费，指受伤害学生因残疾需要配置（含更换）补偿功能器具所需的费用。残疾生活辅助具费按照普通适用器具的合理 到城镇、城市务工、生活、学习，符合《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第五条：“公民的经常居住地是指公民离开居所地至起诉时已经连续 ...
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4、请求人民法院依法判决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等58名劳动者的仲裁 1200元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入职后中途离职后又任职的问题。在仲裁程序中，被告没有任何证据证明上述四人入 ...
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律师评析：这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为， 男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商 ...
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