条对当事人证明其在深圳居住满一年、有固定收入应当提交的证据做出了明确的规定。本案中被上诉人没有提供死者的劳动合同、工资领取证明、纳税证明、一年以上时间内 其并未提交相应的证据证实，故对其该主张，本院不予采纳。关于其他各项赔偿项目和数额，各方当事人均未提出异议，视为对原审判决的认可，本院予以确认。综上， ...
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日至2015年8月11日止，对劳动者提出的支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉请不予支持，并无不当。 【基本案情】 再审申请人旷某某因与被申请人深圳市 】 广东省高院经审理认为，关于二审判决采信某某公司提交的《劳动合同》是否正确的问题，根据旷某某签名的《劳动合同》显示合同固定期限从2013年8月12日 ...
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成婚，其父作为法定代理人与律师签订了委托合同。接受委托后，律师申请了伤残等级、后续治疗及康复费、护理依赖程度及人数、营养期限及费用、护理用具等方面的 实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告 ...
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案情】上诉人（原审原告）：李世华，男，1974年5月29日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。被上诉人（原审被告） 自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求，本院不予支持 ...
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案情】上诉人（原审原告）：李世华，男，1974年5月29日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。被上诉人（原审被告） 自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求，本院不予支持 ...
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最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权：我方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高且无固定住所，男方能够给予孩子更好的生活和 事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证、房屋所有权证、借据、借条、南京银行帐交易 ...
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，应当分别情况，责令其消除危险，恢复原状，赔偿损失。 （二）关于债权问题 104、债权人无正当理由拒绝债务人履行义务，债务人将履行的标的物向有关部门提存的 ，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立书面保证合同，但在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证 ...
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受伤住院治疗，且已被社会保险行政部门认定为工伤，原、被告双方对此均无异议且未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。依照人力资源和社会保障部《部分行业企业 及屋面工程分包给吴才金，与原告不存在劳动合同关系抗辩不应承担原告因工伤而产生的赔偿责任，法院不予采纳。关于焦点二，原告主张月均工资为11600元， ...
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日，被告卓泰公司发包人（甲方），被告丁春节作为承包人（乙方），签订《主体劳务分包合同》一份，约定工程名称为浩创滨河帝城普罗旺世一期，具体 鉴字第1032号鉴定意见书，认定原告构成七级伤残，伤后护理期限为6个月，误工期限为12个月，后续内固定取出费用约12000元。原告支付鉴定费1900元、检查费590 ...
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比对，且其提交的工资单、值班考勤纪录未加盖公章，以及大部分均为复印件，不足以证明拖欠加班工资。关于加班工资主张，因1997年2月至2009年10 元及25%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年 ...
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