吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 故可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方可以约定的内容。 其二，适用对象。我国关于在职期间竞业限制的规定可见于公司法、合伙企业法、个人独资企业法 ...
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某的月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资 合同。２、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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因出国访友，曾与125该公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”1993年8月，刘某回国。该公司发给刘某9月和10月两个月工资，停发了刘某11月份的工资。同年12月15日，刘某向该公司交纳了购房款7773.70元及公共维修基金804 ...
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竞业限制期内按月向黄先生支付竞业限制补偿金，每月支付数额为其离职前12个月平均工资的30%。如黄先生违反了竞业限制义务，除向科技公司返还所有已经 后竞业限制义务的履行达成协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和 ...
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021-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人 审计，并支付审计费2.8万元，要求焦扬赔偿符合事实和法律规定。此外，涉及到双方争议的工资差额，法院亦根据查明的相关事实和举证责任的义务， ...
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被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求，符合法律规定，法院判决予以支持。 作者：刘平静 周万春（作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院 ）...
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被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至2010年10月14日的经济补偿金8500元的诉讼请求，符合法律规定，法院判决予以支持。 作者：刘平静 周万春（作者单位：江苏省淮安市清河区人民法院 ）...
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接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对其仲裁裁决不服，起诉 法律和法规，比如《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》的 ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X 建筑装饰装修工程施工合同》的真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X 建筑装饰装修工程施工合同》的真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X ...
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