规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 ...
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挪用本单位资金的类型;6)使用被挪用公款是否打算归还、是否归还及归还的时间、数额以及证实其目的只是使用,而非占有。 第二,财务人员、主管人员、经手 公款案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定办理。 7、最高人民检察院《关于国家工作人员挪用非特定公物能否定罪的请示的批复》(2000年3月15日施行 ...
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协商不成或不同意负责监理的工程师作出解释时,按本通用条款第37条关于争议的约定处理。 3. 语言文字和适用法律、标准及规范 3.1 语言文字 本 意向通知。 (2)发出索赔意向通知后2l天内,向工程承包人项目经理提出延长工作时间和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料。 (3)工程承包人项目经理在收到 ...
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人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》:用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民,在工作时间内 但提醒各位注意,依据山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第十八条“工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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法律关系梳理,可以理出两个主要法律关系,一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害,与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。无论公司是否为该 被告)。但是关于A公司在向员工陈某与王某支付医药费之后,能否向侵权人追偿的问题,司法实践中有不同意见,值得探讨。 一种意见认为:工伤职工获得工伤保险赔偿 ...
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法律关系梳理,可以理出两个主要法律关系,一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害,与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。无论公司是否为该 被告)。但是关于A公司在向员工陈某与王某支付医药费之后,能否向侵权人追偿的问题,司法实践中有不同意见,值得探讨。一种意见认为:工伤职工获得工伤保险赔偿 ...
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权利,已经远远超过了仲裁时效,不应当再得到法律的保护。 三、关于补交社会保险问题。 城镇职工的社会保险是一种强制性保险,建立劳动关系的劳资双方皆应当依法缴纳, 单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的 ...
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裁判要旨 工伤保险以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿为立法目的,因此,不宜参照商业保险中的退保时间对工伤保险协议效力进行判断, ,其余伤残津贴按月支付。 判决后,当事人均未上诉,判决已生效。 评析 关于本案中职工因企业关闭而退保,但退保后短期内发现已罹患职业病的情形,法律 ...
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《工伤保险条例》第14条第一款规定:认定工伤的法定条件为:1、职工必须是在工作时间受到伤害;2、职工必须是在工作场所内受到伤害;3、职工必须是 劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定:用人单位制定规章要同时具备两个 ...
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范围且不在工作时间内,也不影响赵某工作的性质是为公司服务,因此负伤应属工伤。其次,关于劳部发〔1996〕266号文第十条关于工伤职工或其亲属 在职工申请工伤认定方面尚无明确的时效规定。现实生活中,也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后三十日,这是一种误解。[案情结果] 赵某已经远远 ...
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