所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 3. 原告基于企业经营自主权及工资、奖金分配自主权，采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已 前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万的，而我却只能挣到 ...
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的企业。其次，刑法之所以将单位犯罪主体界定为具有法人资格的独资或私营等其他企业，主要考虑的是单位犯罪的特殊性。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策 调整范畴。农村承包经营户不需向工商行政管理部门登记注册，没有字号，纯属于个人经营，与劳动法意义上的当事人要件相距甚远，将其排除在劳动法管辖之外合法合理 ...
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款，“甲方同意乙方（指被告）加盟，甲方允许乙方非独占性的使用甲方之网络，经营位于江苏省某市**县的物流业务。第3款明确“甲乙双方是加盟合作关系”，第二条 特许经营管理条例》第三条第二款的规定，“企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动”，原告虽以“**快运高港”的名义与被告签订协议，但经 ...
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2、基于上述事实，王某某认为某某餐饮公司已构成违约，严重影响了王某某正常经营活动，对其营业额和利润产生了极大影响，要求某某餐饮公司：在2012年11月 规定合同无效的情形。关于第二个问题：商业特许经营是指拥有经营资源的企业以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营 ...
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旅游合同、与同行业经营者合作文件、发票等资料以及经营场所各门店招牌上等日常经营活动中，使用天津青旅作为企业的简称。天津国青国际旅行社有限公司于2010年7 天；三、被告赔偿原告天津中国青年旅行社经济损失30000元；四、驳回原告其他诉讼请求。宣判后，天津国青旅提出上诉。天津市高级人民法院于2012年3 ...
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； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 履行的。 这种情况也不是经常发生的，本文也不作过多关注。在经营管理中，公司、企业一般主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上 ...
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解释，笔者认为只要具备以下四个特征的行为均可认定为非法经营罪之“经营”：1.行为的主体是法人、其他经济组织或者个人，2.行为的内容是提供商品或者服务;3.行为的 严重危害了市场交易的安全和稳定的秩序，其侵犯的客体，既是国家对公司、企业的注册资本进行管理的秩序，又有安全、稳定、公平的市场秩序。 三、本案 ...
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下，应属全体业主所有，并主要用于补充小区的专项维修资金。物业服务企业对共有部分进行经营管理的，可以享有一定比例的收益。原告：江苏省无锡市春江花园业主委员会 年11月 25日(即合同签订日)起至业委会成立时止。合同还约定有其他相关事项。合同成立后，物业公司指派其下属分支机构被告无锡分公司具体实施春江花园 ...
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国家工作人员利用职务上 的便利，为谋取个人利益，以个人名义将公款借给其他单位使用 的，属于挪用公款归个人使用。” 2002年4月28日第九届全国 经济犯罪案件工作座谈会纪要》的解释，申报注册 资本是为进行生产经营活动准备，属于成立公司、企业进行营利活 65 ?动的组成部分。因此，挪用公款归个人用于公司 ...
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乙方不得擅自代销或者经销非甲方提供的服饰。甲方按全国统一的批发价供货给乙方，乙方经营时必须明码实价，执行甲方所制定的全国统一零售价格销售，乙方不得随意打折销售。三 、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（即特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（即被特许人）使用，被特许人按照合同约定 ...
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