垫付的医药费12214.12元；4、张xx停工留薪期是9个月，应得工资为31416.03元，xx公司共向张xx支付44472元，超出部分13055.97元 ，按当月正常出勤时间计算正常上班时间的工资，加班工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度 ...
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同于2014年3月7日予以解除。公司将按实际出勤日结算你2014年3月份的工资并支付补偿金”，当日被告在李某未签收该通知书的情况下就解除了其劳动合同。 在自知理亏的情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过 ...
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同于2014年3月7日予以解除。公司将按实际出勤日结算你2014年3月份的工资并支付补偿金”，当日被告在李某未签收该通知书的情况下就解除了其劳动合同。 在自知理亏的情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过 ...
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2万小时，该时间应视为为被申请人加班加点，被申请人应按照150%的工资标准向我支付加班工资。 朱军律师在庭审中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度 造成重大损害的的过错行为，单位有权与陈某某之间的劳动关系。 针对请求补发加班工资的意见： 1、在陈某某与单位签订的书面劳动合同中，明确约定实行不 ...
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提起劳动仲裁，要求确认与公司的无固定期限劳动关系，并支付之前一直未支付的加班工资和25%的经济补偿金以及2007年上半年的奖金。而公司则以颜先生是公司 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以在新的劳动法出台之后，用人单位如果为了避免损失，必须与劳动者订立劳动 ...
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分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。在本案中，公司安排的加班的行为并未与工会和劳动者达成一致，王某有权不加班，该公司 ...
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分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。在本案中，公司安排的加班的行为并未与工会和劳动者达成一致，王某有权不加班，该公司 ...
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职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和业绩考核制度为企业工资 人口的比重偏低，又由于大批农业劳动力进城谋业，造成劳动力供过于求，企业边际工资水平低下。另一方面，加入世贸组织，参与国际分工越来越多，进出口贸易迅速扩大， ...
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七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资、休息日加班工资，以及单方解除劳动合同的赔偿金。相关请求获得劳动仲裁部门支持。之后，公司 不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在周六加班的事实，不应支付相关款项。举证：合同书考勤记录存在疑点庭审中，王某也 ...
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请求仲裁予以驳回。 综上所述，我公司与李立坡没有劳动关系，也不存在拖欠劳务报酬工资和加班费等遗留问题。李立坡提出的各种仲裁诉求，我们认为这是李立坡 的通知书》，以正方监理公司未与其订立劳动合同、未缴纳社会保险、未按规定支付加班工资为由要求与正方监理公司解除劳动合同，并要求支付相应赔偿。正方监理公司对李 ...
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