为黑龙江萝北某某供热有限责任公司从事水暖改造挖掘业务，后经过结算黑龙江萝北某某某供热有限公司应当扣除借款、油料款、赔偿款剩余47133元，因该公司以李某某在雇佣期间导致他人受伤和导致通信电缆被其施工挖断为由拒绝支付费用。王玉强律师接受委托后，查清事实，了解到李某某与伤者之间就赔偿问题支付过赔偿款项， ...
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2013年7月初刘甲雇佣刘乙从事南水北调新村段的下水管道铺设工程，刘乙主要从事利用自有的挖掘机开沟，下管子，回填土壤，平整土壤等工作，期限 ...
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；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 三、备注说明 1、以上标准仅适用于北京市存在劳动关系的劳动者因工死亡形成的工亡待遇，劳务、雇佣合同中造成的死亡，属于人身损害赔偿，不适用于此标准。 2、治疗期间产生的医疗费、住院伙食补助等 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， 劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 二、劳动关系和雇佣关系有什么区别？ 主体 ...
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日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账 月×3个月×80070+1300元／月÷21.75天×16天×80%）。 广州市X建筑劳务有限公司承包的是地上部分给排水系统安装工程，固然是未交付使用的场地，广州市 ...
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劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人之间的人身 具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份；承揽关系中的报酬也不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及 ...
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把原告用板车装运毛竹从一个地点到另一个地点的行为看作是一个完整的工作成果，合同一方当事人完成这工作并交付时，另一方当事人给付报酬。原告在完成工作过程中造成 对雇佣与承揽性质认定的混淆。两者之间的区别还存在几个方面：1、雇佣关系通常由劳务接受方提供劳动工具，确定劳动时间、地点和方式；而承揽关系中则通常由 ...
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原则，但雇员有重大过错的应减轻或免除雇主的赔偿责任。归责原则适合雇佣劳务合同的性质特点，有利于加强雇主的劳动保护意识和维护受害人的合法权益。雇员受害一般 由雇主承担责任，也有悖于公正、公平的法律理念，也不利于此类事故的防范和合同目的的实现。 根据这种归责原则，雇主承担赔偿责任应有以下构成要件：1.雇员 ...
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杨华泰）系夫妻关系，2005年9月被告经营的天津市天泽金属制品厂（个体工商户）雇佣杨绍洵为其制造常年成批出口于日本的奉供神像。2005年10月底，原告得知杨 完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。第三、雇佣关系中雇主提供劳务获得报酬，其报酬的获得与其付出的劳务是对等的；承揽合同中承揽人虽也提供劳务，但 ...
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劳动关系成立的基本特征；其次，经庭审查明，*8公司将案涉设备安装劳务交给王**组织施工，王**是该工程的实际施工人，张**工作内容接受王**安排 于四川省成都市中级人民法院。 【案例评析】 本案取证困难，存在买卖合同、安装劳务工程转包、个人雇佣条件等诸多法律关系，但原告方并非无理取闹，双方确实不存在 ...
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