劳动合同赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 案例索引： 一审：深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第905号。 二审：深圳市中级人民法院 不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
劳动合同赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 案例索引： 一审：深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第905号。 二审：深圳市中级人民法院 不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
诉讼。市北区劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍，根据法律，市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假工资。单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资部分 即只要职工已连续工作12个月以上，均应具备享受带薪年休假的条件。在这个案例中，小李虽在公司工作未满12个月，但之前在烟台某糖酒公司已连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-515440.html -了解详情
的情况下，自行缴纳了相应的社保费用，事后向单位追偿的诉求获得了劳动争议仲裁委员会的支持。李某原系某钢管公司职工，钢管公司是成立于2012年4月 损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点 ...
//www.110.com/ziliao/article-515438.html -了解详情
的情况下，自行缴纳了相应的社保费用，事后向单位追偿的诉求获得了劳动争议仲裁委员会的支持。李某原系某钢管公司职工，钢管公司是成立于2012年4月 损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点 ...
//www.110.com/ziliao/article-513309.html -了解详情
劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院公报·案例》(2014年第7期44页)【裁判摘要】：用人单位规章制度是在本企业内部实施的 为2600元。张建明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张建明的全部仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-512259.html -了解详情
一、案例被告郭某某系农业户口,于2004年11月24日到原告上海雅迪尔实业有限公司处担任司机工作，双方未签订劳动合同。2005年7月15日， 23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2004年11月24日至2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-508776.html -了解详情
公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于 及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 结合本案，公司如能做到本文所述以上几点，就能根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
结果 本案经过一审、二审和两次再审,内蒙古高级人民法院认为双方当事人之间的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的 ...
//www.110.com/ziliao/article-489711.html -了解详情
经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。 【争议 性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。本案例中，某制药厂原系李某严重失职给单位造成重大损害而与其解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-468286.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务