支付2009年5月至2010年3月期间的两倍工资，原告与被告就支付2009年5月至2010年3月期间的两倍工资的劳动争议的仲裁时效，应至2010年4月1日起算，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告于2011年7月15日， ...
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纸厂作为当事双方签字盖章，并不是有执行效力的法律文书，二审法院就本案主持调解的行为实际与调解组织的职能是一样的，并不能当然的认为本案是在二审法院的主持 类案件的审理一般采取的是仲裁前置原则。根据《中华人民共和国劳动解议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ...
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劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即：申请仲裁的时效期间为一年， 胡先生夫妻俩成了另两家与老东家公司属于同类企业的公司股东。今年6月，公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，却因请求事项已超过劳动争议法定申诉期限而未被受理，遂 ...
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起诉、申请仲裁、去当地劳动行政局投诉都可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资 ...
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裁决，故诉至法院，要求判令：1、我公司无 需向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金51240. 91元及50% 的额外经济补偿金25620. 45元；2、我公司 负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ...
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。【答辩主要内容】：根据法庭调查和各方当事人的举证质证情况，围绕法庭归纳的争议焦点，作为被告代理人发表如下代理意见，供合议庭评议时参考，请求判决驳回原告全部 不属财产损害赔偿纠纷案，定性错误。 2、被告与原告产生纠纷是属被告履行劳动合同发生的争议。据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项，因订立、履行、 ...
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，必须携带所需提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本 劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 。第十条 本 ...
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和困难，及时控制事态发展，稳定职工情绪，最大限度维护涉案员工的权益，同时与仲裁、法院等司法部门紧密配合，取得员工信任、司法部门信任的基础上，达到了预期 讲座《消费者权益保护法》等相关法律法规和案例；为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部学院学员培训 ...
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记录，确实无法证明申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。但是申请人诉求第四项中涉及所谓的差旅费报销1254元，此诉求与劳动合同的履行并无关联。本案系劳动争议纠纷，因此该项仲裁申请不属于劳动仲裁委员会的受理范围。即：报销款不 ...
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的合理性、合法性承担举证责任，但并不包括对解除劳动关系的行为本身举证。依照《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ，如了解到劳动者不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关员工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该员工，对我单位造成经济损失，贵单位 ...
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