，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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解除劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿 ，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使 ...
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再次鉴定结论为：伤残叁级，部分护理依赖。2012年4月10日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出收件回执，明确仲裁委若逾期未作出决定，黎某可在收到回执五日后十五日之内就该争议向人民法院提起诉讼。2012年6月4日，法院组织双方调解，最终达成调解由某公司支付黎某65万元工伤赔偿款项。...
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材料后，律师团队为邵某准备了劳动仲裁申请书、证据清单等诉讼材料，将案件诉至镇海区劳动人事争议仲裁委员会。经过两次开庭仲裁审理，庭上，律师为邵某据理力争，尽力维护邵某的合法权益。后在劳动仲裁委仲裁员的主持下，双方达成调解协议，公司同意一次性支付邵某各项赔偿款项 ...
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链断裂停产，近千名工人因失业和欠发工资陷入困境，由此引发的近千件劳动争议案件和讨薪案陆续涌到法院。江苏省南京市六合区人民法院快速应对，4天内 ，稳定职工情绪。了解职工诉求后，该院会同区劳动人事争议仲裁委员会拟定调解预案，最终促成966件案件成功达成调解协议，涉案标的1300余万元。此后，加班加点制作、 ...
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人力资源和社会保障局对谢某某作出工伤认定。2014年3月22日，宜春市劳动能力鉴定委员会对谢某某进行伤情鉴定，构成八级伤残。2014年4月19日 ，谢某某返悔，2014年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以双方已经达成调解协议为由，作出不予受理决定。 2014年4月26 ...
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，但被XXXX拒绝。2017年5月25日，原告向淮安市原清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，该委以原告 关系，现原告主张被告中XXXX公司承担责任，于法无据，本院不予支持。经调解不成，依照《工伤保险条例》第三十条，《江苏省实施工伤保险条例办法》 ...
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公司还将郭小姐的每月工资降低4000元。郭小姐对此不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定公司 。广东正大元陈裕琪律师认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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为十级伤残。律师随即准备仲裁申请书、证据材料，帮助戴某某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月，经过律师的努力，戴某某与公司达成调解协议，戴某某继续在公司工作，公司一次性支付戴某某各项工伤赔偿款4万余元。这么快能拿到数额满意的赔偿款项，戴 ...
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