劳动仲裁单位不服 -案例分析搜索

单位能否以工作地点变更为由解除劳动关系

合同经济补偿金，双方协商不成，朱某申请劳动仲裁，劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求，旅游公司不服，诉至一审法院，一审法院维持劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。本案中，旅游公司并未 ...

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劳动者拒绝调整工作地点，用人单位能否解除双方劳动合同？

合同经济补偿金，双方协商不成，朱某申请劳动仲裁，劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求，旅游公司不服，诉至一审法院，一审法院维持劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。本案中，旅游公司并未 ...

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用人单位未及时为劳动者办理退休手续，损失如何赔？

于2011年11月2日作出（2011）顺民初字第33号民事判决。马XX不服，向河南省开封市中级人民法院提起上诉。一审经审理查明，1994年6月马XX任，2009年元月马XX开始领取退休工资。2009年5月31日马XX提起劳动仲裁，要求XX办事处支付2000年8月至2004年7月的生活费共计7050元 ...

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患病职工因用人单位未办理社会保险，劳动者如何维权？

向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其应当缴纳的社会保险费”、第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”之规定，河南XX物业管理有限公司作为用人 ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

张国丽送达该通知书的证据。2010年5月，张国丽申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，张国丽对裁决不服诉至原审法院，甲天下公司亦对裁决不服，和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽严重违反单位规章制度的理由不能成立，证据不足，法院不予支持。双方对于张国丽收到通知书的 ...

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违法解除合同，用人单位应支付赔偿金

某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后张某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以河南省某某冷饮有限公司未为其交纳社会保险、未与其签订冷饮有限公司支付张某赔偿金42319.53元、支付双倍工资差额部分32795元。河南省某某冷饮有限公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法确认原、张某双方不存在 ...

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用人单位否认劳动关系意在逃避责任

为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助总额的二倍给予赔偿。的规定 ...

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未与劳动者签订合同用人单位被判支付双倍工资

缴纳，具体缴费标准依社保经办机构测算为准；3、驳回被告的其他仲裁请求。鸿达公司对该仲裁裁决不服，向法院提起民事诉讼。鸿达公司表示，2009年3月被告仲裁时效，社会保险已和工资一起发放，且2010年9月20日以前的保险主张亦超过劳动仲裁时效，该主张也不能成立，故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资 ...

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未依法支付加班费、被迫辞职工龄补偿劳动争议案

月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。二、案件处理结果 2013年8月14日，案件在龙华该考勤的证据效力，仲裁为视单位举证不能，由此承担不利后果。对此仲裁结果，两申请人也表示很满意，但估计事后用人单位会不服仲裁裁决而起诉到人民法院 ...

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张某某与某某科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷案

2009年5月18日入职，担任模具设计一职，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年5月18日—2014年5月18日，离职前请求，申请人表示愿意接受裁决结果。后被申请人单位不服仲裁裁决向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。张某某仍然聘请张律师代理，经过宝安区人民法院开庭审理 ...

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