补助金等事宜未能协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出 出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案 ...
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新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需 ...
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某倩与上诉人深圳市某某顺货物运输有限公司（以下简称某某顺公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方当事人均不服广东省深圳市南山区人民法院(2011)深南法民一（ 周岁为止符合法律规定，原判确定的杨某杰、杨某倩供养亲属抚恤金的月标准为王某鹏月工资4500元的30%即1350元正确，本院予以确认。某某顺 ...
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补偿；如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限，订立超过企业经营期限的劳动合同，被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”的规定计算。《广东省规定》第十九 ...
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第三款，即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与几名员工解除了劳动关系，并按照满一年发一个月的工资标准支付经济补偿金。对此决定，其他 解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将公司起诉至劳动仲裁委员会，以违法辞退为由主张经济补偿金。此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某 ...
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甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金；甲方依法制定并通过公 合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围 ...
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39条的规定，张某如果严重违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系电子打卡，其效力比较低，所以，公司 的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。 当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交接。 ...
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再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后徐先生申请了劳动仲裁，员工认为其依照《劳动合同法》三十八条（单位有过错）解除劳动 征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地高院的 ...
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龙律师事务所接受申请人董XX的委托，指派我做为其仲裁代理人，依法参加了其与河南XXX模具有限公司劳动争议一案的庭审，现结合本案案情和开庭情况发表以下代理意见： 一、被申请人应依法支付给申请人双方劳动关系解除时2.5个月工资标准的经济补偿金13000元。 依据《劳动合同法》38条、46条、47条之规定 ...
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解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除 ，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例， ...
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