劳动仲裁经济补偿金 -案例分析搜索

违法解除事实劳动关系可以要求赔偿金吗？

补偿金，违法解除也可以获得赔偿金，不然就会出现合法解除事实劳动关系需要支付经济补偿金，而违法解除事实劳动关系却不需要支付赔偿金情形，违法成本小于合法成本岂不谬从未提出要与小李签订合同，因此，不应适用该法条。【仲裁裁决】仲裁委员会经审理后认为，劳动合同实质上是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动 ...

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双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解，最后由用人单位支付劳动者各项、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的 ...

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人事行政经理被工厂无辜解除劳动合同后获赔案

起诉，理由如下：第一、被告违法单方解除了与原告的劳动合同关系，理应支付经济补偿金给原告。 1、被告在仲裁阶段，其实已经非常明确的认为原告私自收取回扣、小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间为八小时工作制！超出算加班费的约定。其次， ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务 ...

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为企业代理劳动争议案

缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日加班费139天共23800元。的这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份 ...

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劳动争议诉讼案例2

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建造师不能同时在二家供职

存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面其凭空想象和要求，我公司不予认可。同时我们认为，因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。综上所述，我公司与李立坡没有劳动 ...

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【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金40904.80元，属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额，并非四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的融资项目提成工资，没有支付张 ...

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冯克昌诉公司改制工作组事实劳动关系纠纷案

参加工作，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，2004年10月，被告经巫山县人民政府批准进行改制，原告却没有纳入补偿老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多，本案便是这样一种情况。本案的事实虽然比较复杂，争议很多。但经过巫山县劳动争议仲裁委员会的调解，很多事实 ...

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某公司劳动争议答辩书

……”并依此类推的意思。因此，被答辩人工作时间二年半，只能按照二个月工资计算经济补偿金为1260元（630元/月×2个月）,不能按照三个月工资计算仲裁委员会答辩人：某公司二○○七年五月十七日注：劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，对经济补偿金及养老保险费的计算方法，采纳了本律师的意见，并通过调解 ...

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