劳动关系与社会保险 -案例分析搜索

唐某某劳动争议一案胜诉

年4月2日起至2018年4月1日止合同期限为5年的劳动合同，双方劳动关系明确。2、关于申请人要求被申请人支付2013年1月26日至2013年补缴2012年12月26日至2013年7月15日期间的社会保险费的请求。从贵港市社会保险事业局2013年8月20日出具的唐某某缴纳社保的情况证明来看，被申请人已 ...

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劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ...

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未签订书面劳动合同支付双倍工资二审胜诉案

证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院担任软件工程师，直至2011年12月30日因某公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险等理由而辞职；某公司与其约定月工资3000元，以银行转账形式发放，某公司 ...

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徐某某劳动争议纠纷

，徐某以此为由要求终止劳动关系，并要求用人单位承担未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险案情分析：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同并为其缴纳社会保险，而用人单位都没有做到，所以应当承担法律责任审判结果：支持所有仲裁请求法律依据 ...

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用人单位劳动规章

，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...

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用人单位劳动规章

，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...

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用人单位劳动规章

，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...

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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

裁判要旨用人单位与劳动者在劳动合同法实施前已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续，缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等社会 ...

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经典成功“劳动争议”案例

公司是否应该承担相应责任；本代理人带领当事人去区工商局调档，搜集了相关证据，可以证明原告和被告公司的前身******工程地质队存在劳动关系，因此被告公司应承担相应责任；第二，补办社会保险手续、补缴养老保险费是否应受诉讼时效的限制；本代理人举出相关法条和司法实践相关判例，补办社会保险手续、补缴养老 ...

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用人单位违法解除劳动合同支付劳动者双倍经济补偿金

车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。彭某在该单位连续工作了7年，每天请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是 ...

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