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在橡胶公司工作仅三个月时间,就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定,存在三种不同的观点: 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人 职工的本人工资为计算基数,本人工资数额的确定直接关系到劳动者工伤保险待遇数额的认定。因此,正确理解本人工资对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险 ...
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 确定仍不胜任;(4)提前一个月通知,解除劳动关系。可见,适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法 ...
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即如果用人单位需要承担双倍工资的法律责任的,那么支付双倍工资的差额的基数如何确定?对此有两种不同的观点:第一种观点认为,双倍工资基数,应当按照这 第二种观点。上海法院的指导意见认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明 ...
//www.110.com/ziliao/article-209996.html -了解详情
,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,食品站 张某与食品站之间法律关系的性质,以及如何确定张某退休金的数额是本案关键。(一)张某与食品站之间形成事实劳动关系劳动关系是我国劳动法的主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-167328.html -了解详情
了两点问题值得关注:一是发生劳动争议时,劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先,工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资并不 以及特殊情况下支付的工资等。 分析本案,曹先生07年与雇员人才公司签订劳动合同约定工资为2350元,但实际用人单位秉尊公司每月又固定额外发放7000元 ...
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各方或双方如何描述这种关系劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同是具备下列情形的,劳动关系成立: 的农民除外);③现役军人;④家庭保姆;⑤事业单位社会团体未建立劳动关系的干部。 2、合同确定的权利义务内容不同。两者的用人方对提供劳务的雇员都享有 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。因此,食品站 张某与食品站之间法律关系的性质,以及如何确定张某退休金的数额是本案关键。(一)张某与食品站之间形成事实劳动关系劳动关系是我国劳动法的主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-58678.html -了解详情
时,王谎称:忘记带来了,下次给你们带来。黑龙江省林业厅种子站共付给通化林木种子站劳动服务公司种子款518600元,该公司除支付给王堂久467200元外,获利51400 确定新的罪名,不应当再沿袭旧的罪名。至于本案的罪名应如何确定,是概括性的定为销售假冒伪劣农用产品罪,还是按罪状具体定为销售伪劣种子罪? ...
//www.110.com/ziliao/article-55737.html -了解详情
的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序,二是责任主体如何确定,三是劳动者一方合法权益如何确定。 「案情」 原告(上诉人):葛某某被告(被上诉人): 工资5000元。 被告恒田仓广告公司和恒田仓实业公司辩称:解除与葛某某的劳动关系是依据公司董事会的决定作出的,符合法律规定;葛某1996年8月起一直未 ...
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