元、护理费4081.2元；3.对刘XXXX要求XXXX不锈钢公司支付营养费、未签订劳动合同的另一倍工资、工伤津贴、二次手术费的请求，不予支持；4. 五十二条的规定，判决如下：一、刘XXXX与河南XXXX不锈钢有限公司解除劳动关系；二、河南XXXX不锈钢有限公司于本判决生效后10日内向刘XXXX支付停工 ...
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合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作 严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系，并通知董某进行工作交接。2009年1月7日，董某收到某展览公司 ...
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26条第4项的规定，解除与原告的劳动关系。之前被告已经给原告送达了劝告书，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》等法律的规定，不属于用人单位应当 案情综合认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订 ...
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伟于1995年1月31日到被告厦门xx有限公司(私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟 伟的伤亡属工伤，有厦门市劳动局1996年1月31日出具的《厦门市工伤与职业病确认书》为证。1996年1月27日双方订立的《交通事故死亡补偿协议》 ...
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酌定由被告承担30%的赔偿责任。 二、关于原告的损失赔偿问题。 本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依 仍在治疗，确影响其正常工作与收入，且江苏省医学会鉴定结束之日为医疗事故确认的最终日期，故对原告的误工期限应自2008年7月28 日计算至2011年 ...
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清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一）、申请人的能力是否胜任工作岗位应是解除劳动合同 是否能够胜任工作，被申请人直接与申请人解除合同于法无据。理由： 1、尽管《劳动合同确认书》（2008版）第一条第1款写有试用期，但《派遣协议书》（ ...
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提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 在杂物间，区公安分局法医检验结论是疾病死亡(猝死)。宝安区劳动局做出因工死亡的确认书，占某获赔12万元。 月嫂上班途中出车祸能算工伤吗 时报讯 10 ...
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如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职 10、应客户要求，向客户员工提供相关法律培训，或专题授课；11、其它经双方确认的重大专案法律服务。■损害赔偿法律事务在损害赔偿方面，为客户提供如下法律服务： ...
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停止支付任何费用。原告认为二被告在没有营业执照的情况下让原告从事无安全保障的劳动，属非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》。原告诉请：1、 的交通费发票，被告提出异议，原告难以说明发票记载金额的真正用途，本院根据被告确认的3元票额及相应就诊次数确定为132元。按照《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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，并且，上诉人郑振忠在一审中未就此事实提出过异议，只不过其错误地认为解除劳动关系，董事职务也随之解除罢了。其以此理由提出上诉，显然不成立。二、一审适用法律 ，解除后星光公司也在固定工停保申请表以及两份通知中确认郑振忠已辞职的事实，那么，郑振忠在劳动合同关系存续期间的一切在星光公司的职务也应视为不存在。 ...
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