存在，一般是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，是不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系， 相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉 ...
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请求。 法院经审理后认为，被告南昌某家居用品有限公司与南昌某贸易有限公司签订委托经营协议，将其原经营的公司线上渠道委托南昌某贸易有限公司进行统一经营管理，可以 下属部门没有事实依据。另外，原告张某某与被告南昌某家居用品有限公司也未签订劳动合同，也未有明细的每月工资发放卡，其提供的工资发放银行流水中虽有 ...
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可以请求解除竞业限制约定，但劳动者违反竞业限制义务在先，转而要求解除竞业限制协议的，人民法院不予支持。【案情概要】刘某于 2010 年 12 月入职智博公司， 劳动争议司法解释（四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和补偿金，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 ...
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12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬按月结算，公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为 的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人 ...
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第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。其次，协议不存在显失公平的情形。依据最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则 ...
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第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。其次，协议不存在显失公平的情形。依据最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则 ...
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12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬按月结算，公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为 的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人 ...
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律师。 上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店为与被上诉人张忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个 ...
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认为，原告的请求事项已超出仲裁申请时效。2014年8月11日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书：对A公司的请求事项，不予受理。原告 、被告的经济承受能力，应对原告公司要求被告支付违反竞争协议的违约金50万元数额做适当调整。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制义务的， ...
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局认定为工伤，六个月后董某经劳动能力鉴定委员会鉴定，董某受伤已达到十级伤残，董某可否撤销该协议? 【解 析】 劳动者与用人单位达成的私了 数额不当的，人民法院可以予以变更。行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。 即使用人 ...
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