难以支撑，于是将流芳公司诉至法院，并且将华工作为第二被告要求华工承担连带支付劳动报酬的责任。 【操作思路】 接受本案第二被告华工的委托后，经过认真阅卷，本 能要求华工承担连带责任；要想使华工承担连带责任，则必须：1、华工与原告之间存在合同关系，而华工未履行约定义务致使对方当事人受到损失；2、华工与原告 ...
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用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。【案情 劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系和劳动合同的相对人仍为某工学院，遂判决支持了常 ...
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案情介绍：2007年11月21日，汪某与上海某劳务派遣单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至 劳动合同并无不妥。实际上，仲裁委员会要求汪某来履行证明自己“在医疗期内”，并证明劳务派遣单位是知晓这一情况的举证义务，属于举证责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗 ...
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某才承认自己当时的身份证是冒用别人的，自己的真实名字是周某。 由于周某本人与工伤认定及综合保险的名字不一致，周某在向保险公司理赔的时候被拒赔。周 ，劳务公司在没有核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错， ...
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的一切权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员 公司、用人单位权责加以规范。 易才集团市场总监翟继满认为，对劳务派遣用工，《劳动合同法》首先提高了派遣机构的门槛。第二详细规定了派遣机构对用人 ...
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案情介绍：2007年11月21日，汪某与上海某劳务派遣单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至 终止劳动合同并无不妥。实际上，仲裁委员会要求汪某来履行证明自己“在医疗期内”，并证明劳务派遣单位是知晓这一情况的举证义务，属于举证责任分配错误。出现劳动者尚在生病治疗 ...
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日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元以及50%的额外经济补偿金5，500元 合同，由被派遣的劳动者向接受单位（即实际用工单位）付出劳动，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间，但劳动力给付的事实却发生在被派遣 ...
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机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第63条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者 条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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所在的用工单位经营不善，将员工退回劳务派遣公司，劳务公司能否解除劳动合同？ 刘某2012年12月与某人力资源公司签订劳动合同，后被派遣到某百货公司从事理 合同； 2、劳动者无过错被用工单位退回，且不同意重新派遣，派遣单位解除合同； 3、劳动者无过错被用工单位退回，派遣单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意 ...
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保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担 基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴， ...
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