中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》 该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。 三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人 ...
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中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。《中华人民共和国劳动法》 主张该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人 ...
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一、问题提示：在劳动合同纠纷中，用人单位未替职工缴纳基本医疗保险费，职工因病产生的医疗费在得不到基本保险基金支付的情况下，用人单位该如何 月。” 第五条规定：“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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某、汪某承担连带支付责任。吴某辩称其因犯拒不支付劳动报酬罪，杨某等人不应再以劳动合同纠纷起诉的理由不成立，因承担刑事责任后，民事责任仍应承担；吴某 》第十九条“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇 ...
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后，用人单位是否应当按照法律规定向劳动者支付加班工资的问题。笔者结合办理过的一起索要加班工资的劳动争议案件，将以上问题系统梳理，并提出处理意见。【案情回顾】 四条的规定，向劳动者支付加班工资。用人单位拒不支付的，劳动者有权单方解除劳动合同，同时有权主张经济补偿金。【案例评析】本案中，贾某在正常工作时间 ...
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年10月6、7、12日调休工资1，986.206元；5.不支付代通金7，200元。【审判】一审法院认为，关于解除劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个 合意所致。如果用人单位未实际解除劳动合同系因与劳动者达成新的合意，则应认定为双方以合意的形式撤销或变更了预告解除行为。本案中，F公司在预告通知郭某时 ...
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责令改正，如给劳动者造成损失用人单位要承担赔偿责任，并未直接列明二倍罚则的问题。 在本案中，某印刷公司与曾某签订有《聘用合同书》，法院在审判处理中适用 形式要件。进而认定该《聘用合同书》实质为入职登记表，最终支持了曾某关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求。 案例三：《应聘登记表》不视为劳动合同 【 ...
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的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出 合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好是在固定期限劳动合同期满前提出，本律师的这种观点在《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》中得到印证 ...
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的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李某保留其向“深圳某光电公司”提出 合同请求问题，但是本律师认为从举证责任角度而言，最好是在固定期限劳动合同期满前提出，本律师的这种观点在《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》中得到印证 ...
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证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。 法院经审理查明：被告江安县腾飞公司 的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控 ...
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