每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／ 据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的 ...
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标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同，应当支付原告2008年1月－5月期间双倍工资，除去已领取的 ：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣 ...
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保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与说明。 或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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劳动合同必须经劳动者本人签字，他人一律不得代签；二是签订劳动合同属于民事行为，在劳动法与劳动合同法并未禁止代理行为时，仍应适用民法规范来进行效力认定。笔者同意 权益。此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化，不应再对用人单位适用双倍工资的惩戒条款。文章摘自网络如有侵权请联系删除 ...
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，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 ▌误区三：自愿放弃权利可再主张 案例：刘某于2009年10月 解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。 释法：按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条 ...
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，自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资 的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院 ...
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，自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资 的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院 ...
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劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资；3、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。 作者：唐正旭发布时间：2010-03-29 08:38:23）案例二： 十年前未签劳动合同 十年后权益依法维护11月26日，安徽省怀远县人民法院审结一起原告陆某与被告怀 ...
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2012年1月4日，共计3个月，故双倍工资最低为2000×3=6000元。 法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起 合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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尊敬的审判长、审判员： 本代理人依法接受被告******有限公司的受托，代理其参加原告*****诉其劳动争议纠纷一案，根据本案开庭查明的事实及相关法律规定，现提出以下代理 关系而提出的诉讼请求，不应当得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未与 ...
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