或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。 3、 。尽管这只是一个征求意见稿，但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位 ...
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原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7 赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的 ...
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。 然而，原审判决主文部分第一项却仅判决“给付被告（原告）张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”，由此可见，原审判决主文部分，前后自相矛盾，存在重大错误。 2、 适用依据。这一条文是“法律不溯及既往原则”在劳动法领域的良好贯彻和执行，这是法律效力的一般规则，也是法律适用的一般规则。 与此理解相对应的 ...
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，用人单位是无权单方面对劳动者调岗降薪的（劳动合同约定或者该单位的相关的规章制度另有约定的除外，当然这些约定对劳动者有没有效力这里先不谈，暂且认为有效，这个 继续工作的。这就涉及一个问题，如果最终王芳拿到了要求单位继续履行劳动合同的裁决书，而在仲裁期间（例如本案仲裁以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资 ...
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满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资，理由成立，本委予以支持，唯其工资数额不当，本委依法予以确认。申诉人称收入证明里 雍//其他诉讼请求。如不服本裁决可自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。逾期不诉，本裁决即发生法律效力。【余伟安律师以案说法】一、职工的权利，单位 ...
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》，其中第一条对未订立书面劳动合同的情形明确了形成事实劳动关系的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定 ，上述证件不能当然视为与其他用人单位向劳动者发放的工作证、服务证具有同样的证明效力，也就是说原告仅凭持有被告办理的《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》证据 ...
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十条规定：在职职工被判处拘役，有期徒刑及以上刑罚，或被劳动教养并被开除，辞退，解除劳动合同的实际缴费年限予以承认，视同缴费年限不予承认。上诉人1993 的隶属关系决定了不同层级的规范性文件具有不同的效力，上级机关颁布的规范性文件效力大于下级机关规范性文件的效力，同理，当规范性文件为行政诉讼所引用时，这 ...
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纺织五金厂、南昌助剂二厂、湾建公司借款均已判决并发生法律效力，南昌助剂厂的担保债务仍在追偿之中。合同履行近四年，贵局并未想办法将此担保债务按合同第七 第111号令《国有企业富余职工安置规定》第12条合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1 ...
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由此可确认，虽然被上诉人没有向上诉人出具解除劳动关系的书面通知，但公司的主要负责人的口头通知也应当有效力的，因此，被上诉人事实上解除了与上诉人之间的 劳动者工资， ·…，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 {以下简称《办法》)第三条中规定“用人单位克扣或者无故 ...
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的。根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第89条的规定，应当维护银行的合法权益，依法确认抵押合同的效力。综上，本案抵押合同合法 共和国收养法》第二十九条收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。张某从小由王某夫妇养大 ...
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