指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的 能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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派遣单位、用工单位和劳动者三方,仲裁委员会与法院作出不同的裁决,争议焦点在于劳动者医疗期的举证责任,合同到期出现顺延情形,违法终止合同的法律后果等问题 ,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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:195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工,月薪4500元。11月的一天,桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太晚,第二天上班时精神恍惚,在搬运一件很重要 劳动合同,或者因劳动合同终止等而未安排职工休年休假的,单位需支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。实践中,只有当劳动合同的解除系劳动者提出的, ...
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离岗职业健康检查是其法定义务。即便劳动者明确已经知晓并放弃了离岗前职业健康检查的权利,用人单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检,对未进行离岗前职业 ,能否与该劳动者解除或者终止劳动关系?答案当为否定。虽然,从尊重当事人意思自治的角度来看,双方可以达成解除劳动合同的合意,法律应当予以尊重和认可,但 ...
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某办理终止劳动合同手续,高某继续在该单位工作。2002年10月23日,文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动合同,并同意支付解除劳动合同的经济 年4、5、6三个月基本工资,共计1380元整。 [相关法规]《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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2012年2月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法,应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的 日。2011年12月26日单位有意不再续订劳动合同。2012年1月1日始,单位不再为张X提供劳动工作岗位和条件,导致张X无法正常工作。张X ...
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案情回顾: 王先生和单位产生劳动争议,结果遭遇单位违法解除。于是,王先生向工会反映,工会说没有接到通知。然后就找到律师,想讨回一个公道。但 对此劳动合同法第四十八条规定得很明确,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-499708.html -
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,曹小姐发现自己怀孕,即向公司说明了这一情况。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再与其续签,得知其怀孕后,便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书 条所规定的特殊情形灭失,不得解除或终止劳动合同的因素不再存在,用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。 而本案的另一个问题就在于,曹小姐怀孕 ...
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的性质,不同意沪铁分公司和沪铁公司的证明意见。原审法院认为,从上述劳动手册、退工证明、《职工退工审批单》、《解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》、 。徐某某认为其工龄符合签订无固定期限劳动合同的情形,沪铁分公司与其终止劳动合同属于违法解除的意见,不予采纳,对其相应的诉讼请求不予支持。二、交通费方面。徐 ...
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作出不同认定,公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法,公司可不支付经济补偿;如果认定解除非法,小刘要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;小 合同终止的规定处理。现小吴认为她在劳动合同终止前即怀孕,也提供了医院检查材料予以证明。根据她的就诊记录,均可推算出小吴怀孕日期在2011年4 ...
//www.110.com/ziliao/article-355895.html -
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