劳动合同签订案例分析 -案例分析搜索

商业秘密保护与竞业禁止协议

业禁止的错误理解，被法院驳回了诉讼请求。上个案例中，我们已经对保密义务与竞业禁止的关系作了简单的分析，本案中，我们将对竞业禁止进行进一步探讨。竞用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业 ...

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如实告知义务

如实告知义务案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？分析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...

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房地产开发项目运作实务

、与被拆迁人的拆迁关系、与建筑商的建筑合同关系、与材料设备设备商的供货合同关系，与项目公司员工的劳动合同关系，可能有与房屋预购人的房屋预售合同，形成决议。形成决议后，董事会还应将决议提交股东会讨论，由股东会予以批准。合同签订后即要开始交接过户了，项目转让程序与股权转让程序各有不同。$page$我国 ...

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如实告知义务

如实告知义务案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？分析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...

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旷工半日可否成为单位辞退员工的理由？

7月进入一家保安押运公司，担任押运员。双方于2009年2月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日，公司向刘先生发出《解除劳动合同的依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？案例分析本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当， ...

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最高人民法院2011年公报民商事案例裁判观点摘要

股东会或董事会决议；二是公司对外作出意思表示的阶段，通常表现为公司对外签订的合同。出于保护善意第三人和维护交易安全的考虑，在公司内部意思形成过程且公司予以认可，但公司其他股东对此持有异议的案件，人民法院应对各方证据进行综合分析。证据不足以证明该债权债务关系存在的，人民法院对该债权债务关系不予认定。 ...

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工伤期间双倍工资请求权

案例：王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司为工伤期间。但是，我们还须结合工伤期间与书面劳动合同期限的具体关系作具体分析。第一种关系是工伤期间包含在书面劳动合同期限内。这显然无双倍工资请求权的事实基础 ...

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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？

市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上分析可知，遇上类似情形的，最好 ...

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为什么飞行员辞职是“零赔付”

狐网有如下消息： “新闻中心国内新闻海航两名辞职飞行员被仲裁“零赔付”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到的，飞行员在上岗前接受了航空公司的付费培训后一般与航空公司签订劳动合同时会约定一个服务期，如果要提前解除合同就是违反这一服务期的约定，当然按《 ...

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违法解除不成立，李某离职无补偿

补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的部门注册，无法在本市行政区域内为李某办理社会保险费的开户手续，因而在签订劳动合同时约定：李某的社会保险费由其自行缴纳，公司为其报销应承担的部分， ...

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