行政法规的强制性规定。 最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二条建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照 的全部诉讼请求,二审法院维持原判。 【律师点评】 本案是一起比较复杂的劳动纠纷案,存在几个焦点问题。 一、老姜起诉大型国企,是否存在被告不适 ...
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支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服,认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝,因此向武侯区人民法院提起诉讼。法院认为,原、被告劳动 。这是法律规定的前置程序。也就是说,任何与劳动有关的争议,除拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外,都应该先到劳动仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决结果, ...
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劳动争议纠纷一案,本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告杨XXX,被告驻马店市XXX到庭参加诉讼。现已审理终结。 二原告诉称,其二人于1995 经相关证据经庭审质证,本院据以认定。 本院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2001年6月1日,原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家 ...
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法律后果,故法院支持被告小王主张的加班工资。【法官解释】依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工 合同后,应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续,以免以后产生劳动争议纠纷。(文中人物均为化名)...
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。被告梁XXXX,男,汉族。原告漯河XXXX日红饲料有限公司与被告梁XXXX劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告漯河XXXX 梁XXXX到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告诉称:被告在未与原告劳动合同到期的情况下,没有事先告知原告就擅自脱离岗位,不辞而别,造成原告客户 ...
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劳动者同意降低工资至2600元,构成违法降职,劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后,经过两次开庭和多次调解,单位最终同意支付55000元一次性解决与 山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件,案前代理律师对本案进行大量的调查,并依法参与了仲裁活动。现 ...
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连续矿工超过15天,严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪,原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年11月2 认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为:原、被告双方存在劳动关系,双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动 ...
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结果合理合法,应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台,为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据, 证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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条之规定。基层工会非专职主席自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同 长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、 ...
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劳动争议纠纷法律风险一:依据《工伤保险条例》之规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的建筑劳务公司职工发生工伤的,由建筑劳务公司按照工伤保险条例规定 )规定,用人单位自用工之日起,就要与务工人员依法订立书面劳动合同。合同内容还要包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位 ...
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