劳动工伤认定行政不作为 -案例分析搜索

无资质承包人员的劳动关系如何认定

医药费。罗某出院后，要求矿方给予工伤认定及工伤待遇。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会领域的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质，当法律或行政规章对此问题作出特别规定，并与传统民法理论存在冲突时，应当尊重法律或行政规章的 ...

//www.110.com/ziliao/article-153398.html -了解详情

罗耿兴的死亡是否系工伤死亡

田劳办(2001)049号函作出同意工伤认定。2001年11月28日，大田县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申诉以田劳仲不字(2001)第07号通知书作出不予受理认定的函，被告如果对劳动局作出的工伤认定不服，应根据《企业职工工伤保险试行办法》第五十六条的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理 ...

//www.110.com/ziliao/article-58677.html -了解详情

从一起工伤事故认定案中看当事人对“采石权”的设定

飞起的石块砸伤头部，造成四级伤残。熊某向市劳动保障部门申请工伤认定，市劳动保障部门认为熊某提交的工伤认定申请材料，不能证明其与开发公司存在劳动关系或权等用益物权，导致在现实经济生活中，交易双方以合同方式为一方设定用益物权作为交易对价的情形时有出现。虽然物权法草案中拟定了邻地利用权、居住权、取水权等新 ...

//www.110.com/ziliao/article-783792.html -了解详情

员工没有按照规定穿工鞋，造成工伤能不能赔？

操作规程穿着劳保鞋，属于故意自残行为，不符合认定工伤情形。公司仅提供公司会议简报，安全生产会议记录等书证作为证明证据。【仲裁裁决】一、公司支付陈单位承担举证责任”未能提供证据证明其主张的，依法应承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款的规定，人民法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-775920.html -了解详情

从一起工伤事故认定案中看当事人对“采石权”的设定

飞起的石块砸伤头部，造成四级伤残。熊某向市劳动保障部门申请工伤认定，市劳动保障部门认为熊某提交的工伤认定申请材料，不能证明其与开发公司存在劳动关系或权等用益物权，导致在现实经济生活中，交易双方以合同方式为一方设定用益物权作为交易对价的情形时有出现。虽然物权法草案中拟定了邻地利用权、居住权、取水权等新 ...

//www.110.com/ziliao/article-770865.html -了解详情

因工伤辞职应否支付经济补偿金

，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司与吴某签订了无固定期其他情形”的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的。本案中，吴某在达到一定年龄，基于工伤伤残不能胜任工作的 ...

//www.110.com/ziliao/article-770313.html -了解详情

因工伤辞职应否支付经济补偿金

吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司与吴某签订了无固定期其他情形”的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的。本案中，吴某在达到一定年龄，基于工伤伤残不能胜任工作的 ...

//www.110.com/ziliao/article-743435.html -了解详情

不予认定工伤决定案

法院依法撤销并责令被告依法对王**的死亡重新作出工伤认定决定。原告为证明自己的主张提供如下证据： 1、王**与中国人寿保险公司签订的劳动合同书一份。证明王**为第三人的职工。被告对认为第3组、第4组的两位证人与王寿权存在利害关系，不能作为定案依据。第三人对原告提供第1、第2组证据无异议。认为第3 ...

//www.110.com/ziliao/article-696965.html -了解详情

职工不顾禁令上班抽烟被烧伤申请工伤被拒

某向鄞州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出不予认定工伤决定。谈某不服，再次向宁波市人力资源和社会保障局申请行政复议，复议期间，鄞州区人力资源和 )项规定的情形，不应当认定为工伤。[ 法规解读 ] 抽烟行为不属必要的生理需要昨天下午，记者从鄞州法院了解到，这是一起新类型的劳动工伤争议案件，本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-565184.html -了解详情

拓展训练救同事身亡是否工伤

杨昆鹏为工伤的申请，并于9月16日作出不予认定工伤决定书，认定杨昆鹏所受到的伤害不属于工伤认定范围。华盛公司不服，提起诉讼。一审法院认为，杨昆鹏参加不符合视同工伤的情形。华盛公司称，豫人社工伤【2012】15号文只是行政机关的规范性文件，不能作为认定本案的法律依据使用。杨昆鹏在他人生命受到威胁的 ...

//www.110.com/ziliao/article-495674.html -了解详情