意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除 的做法并无不妥。但是根据劳动法的相关规定，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动者的劳动关系，就算是协商解除，也得支付相应的经济补偿金。因此，蒋某要求 ...
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订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业限制 文律师提醒：劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由 ...
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客观上已无法继续履行，所以，双方的劳动关系无法恢复。但这并不意味着公司无须承担责任，按照《劳动合同法》之规定，劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付 条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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，原告也不承担举证责任。工伤案件中受伤害职工与用人单位处于对立地位。大量证据由用人单位掌握，受伤害职工一方取证难度大。如果将证明责任归于劳动者，则对 ，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法 ...
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法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者和用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任？ 第一种意见认为，根据谁主张，谁举证的原则，应当 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 ...
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困难无力支付高额的医疗费，而车主张明超以杨妤嫚注意义务不够、应有致害人承担责任等为由拒不赔偿，她无奈之下不得不提前出院。经鉴定，杨妤嫚左肺 已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济 ...
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劳动者赔偿损失的，可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定处理，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 。如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者主张财产损害赔偿的，若系劳动者故意所造成，应由劳动者承担赔偿责任；若系劳动者过失所致，则应根据 ...
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劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任作者：单兴山 李某2007年5月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在 十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生 ...
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47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，被申请人应当承担支付申请人违法解除劳动合同赔偿金的责任。本案中，申请人工作年限为8年2 申请人应承担向申请人支付赔偿金33041元(6491元/月3倍8.5个月2倍)的责任。依据《中和人民共和国劳动合同法》第40条及《中和人民共和国劳动合同法实施 ...
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。河南省人民检察院抗诉意见为：孟州市保洁中心作为用人单位,负有保管考勤表及签到簿的责任,在工伤认定和法院审理时,应提供该证据证明其主张但未提供,故孟州市保洁中心 中，对争议的事实因客观情况所限难以全部复现的，就劳动者或其亲属应当承担初步的举证责任；用人单位主观原因逾期不举证的或其举证难以否定对方主张 ...
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