其也是有期限的。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存相关证据，可以寻求法律援助，维护自身利益。 ...
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可以主张双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未 的，那么也是可以去申请劳动仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等，都是劳动者有效维权的法定途径之一，可您不能忽略的是，这些途径都是以证据为垫基石的 ...
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是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不 。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错， ...
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一些证据，该依法维权就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！ 给大家整理了几类可以要求支付双倍工资的条款，分享给大家 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照 之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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该依法维权就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！ 今天我就跟广大劳动者说说，一般我们劳动维权的证据来源渠道都有哪些。 第一，日常保留证据。 这些日常保留的工作 等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的第一手证据，也是劳动维权的主要证据来源渠道，这些证据在你们产生劳动纠纷的时候，很有可能会被 ...
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上述批量案件后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该 利用裁审衔接机制，通过联席会等方式进行研讨，提升办案质效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某 ...
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十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”， 依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务 一定的代表性：劳动者对劳动法律法规的认识不够，使其在遇到权利被侵害时只能默默忍受，不懂拿起法律的武器依法协商、调解和维权，另一方面也 ...
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（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。二、按《劳动合同法》第二十三条 是不会被支持的！ 工作站在此也提示广大求职者，一定要增强自身法律知识和维权意识，特别是在签署劳动合同的同时一定要认真审读内容，不要被一些企业自行 ...
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摔伤，即被送往医院进行救治。后来包工头出完医疗费之后，就不再支付劳动者受伤待遇。劳动者遂找我维权。接手本案件后，我按照建筑法规定的，禁止建筑总承包公司将工程再 昌大公司的，这已经是第三起了。希望看到这个案例的人能够从本案中学到一点维权的思路。在潍坊各个工地上，机会都有建筑工人受伤的情况。在维权时，如何 ...
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说“要么干活，要么走人”，咨询一下这种情况下辞职，能否主张经济补偿？ 律师解答：对于劳动者单方提出辞职，是否可以主张经济补偿在《劳动合同法》中有相关规定。该法第三十 其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位的霸道作风，同时，取得相应证据，再采取下一步维权措施。...
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