工资报酬；2、要求按照法定工作期限支付；3、要求按照法定形式支付；4、要求同工同酬；5、要求足额发放工资等；用人单位的权利包括：1、按照法定标准 付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资。应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、 ...
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干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。（六）最高 但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪 ...
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8日，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉 单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、 ...
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某在包括病历等资料上继续冒签徐XX的名字，曾某开始不同意，但裕华皮革公司说如果不按照他们的要求去做，公司就不会再支付任何医疗费用给曾某， 。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业、第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚和劳社 ...
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8日，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉 单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、 ...
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财产性利益，如提供房屋装修、含有金额的会员卡、代币卡(券)、旅游费用等。具体数额以实际支付的资费为准。八、收受银行卡的，不论受贿人是否实际取出或者消费， 分配，对他们也是按干部进行管理，且他们的行为对单位产生法律后果，比如发生医疗事故要由医院承担赔偿责任等，故而医生是属于“从事公务”的。另一种意见认为 ...
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生活护理费一次性赔付的理由没有支持。请求依法判令二被告一次性连带赔偿原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元，并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称： 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确认为4800元【8个月（ ...
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的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 所在单位支付 工伤医疗费 《工伤保险条例》第29条第3款：治疗工伤所需费用 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 由用人单位支付 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 《工伤保险条例》第34条第2款： ...
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和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付 参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付 交通费 《工伤 款：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 所在单位支付 一次性 ...
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营养费、护理费等费用总额，判决由张甲、张丙赔偿上述损失。判决作出后双方当事人均未提出上诉。 【分歧】 此案系侵权行为与新型农村合疗制度等社会医疗保险不当结合 是对侵权人的追偿权，同时受害人丧失对侵权人的请求权，如果法院判决要求侵权人支付除报销部分以外的损失，对报销部分医保中心即取得追偿权，该处理结果与 ...
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