中旬,金堂县文体广电局市场科以整顿网吧为由要求其停办。经金堂县图书馆与黄泽富协商,金堂县图书馆于5月中旬退还黄泽富2400元管理费,摘除了“金堂县图书馆多媒体电子 中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科 ...
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职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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1200多元,已经包括了加班费;2007年3月1日签订的劳动合同证明:原告的工资采用月薪制。该合同第二款采用特别提示的形式申明:月薪制包括加班工资。4 、被告是否存在免除自身责任、排除原告权利的情形。原、被告签订的解除劳动合同协议系双方平等协商制定的,从签订的协议目的看,本案双方签订的系一次性处理协议 ...
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,能否延长或中止试用期?对于试用期能否延长,实务中存在争议,一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期,延长试用期等于变相多次约定试用期,违反法律的 ,建议双方通过协商,以中止劳动合同的方式中断试用期。站在公司立场,若公司能证明员工试用期间不符合录用条件的,也不妨先依法合规地解除劳动合同,待 ...
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的劳动合同无事实和法律根据。1、托肯公司无证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。托肯公司的经营范围包括通用机械设备销售、商品批发贸易、 有劳动合同、《年假制度》、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 ...
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终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事 劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。 83.劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施 ...
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终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事 劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。 83.劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施 ...
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终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事 劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。 83.劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -
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合同,即劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重 年缴纳社保金期间届满或停缴三年后的社保金,让劳动者职工自动前来本企业协商解除劳动关系事宜,不必公告、登报,达到双赢效果;四是参照国务院第111号令《 ...
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生效后十日内支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。 本院认为 二审中,xx公司提交了五份新证据。第一份证据:员工手册节选,证明xx公司有管理制度, 劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。xx公司并没有提供证据证明 ...
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