十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人 因此，彭卫东的行为违反我公司员工手册的规定，我公司与彭卫东解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不应向其支付赔偿金， ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从 ...
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。2014年2月开始，双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某 通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...
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同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生， 解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的 ...
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同岗位人员的工作量。但是在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生， 解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的 ...
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某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不退工离职。单位也不与其解除劳动关系。双方相持至劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位 ...
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条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的要求。有的认为除需满足以上三个条件外 根据《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定 ...
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的主张，本院依法采信。原告的日平均工资为94.38元。用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，自建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的 了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告对经济补偿金及经济赔偿金的请求于法无据，不予支持，但其法定的3 ...
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，应当向梁某支付经济补偿一万多元。 三、律师点评 用人单位与劳动者签订两次劳动合同后，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求与单位续签无固定期限的劳动合同 《劳动合同》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事 ...
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竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同， 离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。 （3）用人单位违反经济补偿支付的常规 ...
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