的手被电锯锯伤致残,我公司事后调查发现该员工没有木工资质。我公司应该怎么办？【律师评估】贵公司作为总承包单位应对施工现场的安全负总责，所以贵公司对于 承担连带责任。换句话说，联合承包各方对外并不区分各自的合同义务，不能以联合各方内部分工，对外抗辩发包人对不属于自己施工范围的部分不承担责任。联合承包各方 ...
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合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据 有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《 ...
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合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据 有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据 ...
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合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据 有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据 ...
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合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据 有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据 ...
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会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审法院 的人身依附性但并不强烈；劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动保护 ...
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在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管。从内部监管来说，由用人单位的职工监管难以落实，职工(尤其是农民工)为了能保住工作， 工伤免责条款属无效条款。另外，工伤发生后，还指望能在公司继续工作，担心向单位要求赔偿后工作不保。 第二，工伤赔偿程序过于复杂，一般人员尚且无精力、 ...
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接受他人指使、领取固定工资等情节。8.在案证据无法确认行为人对其所获知的被害单位的技术信息负有保密义务，无法明确案涉技术信息的具体内容。9.在案证据无法达到 费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料统一 ...
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接受他人指使、领取固定工资等情节。8.在案证据无法确认行为人对其所获知的被害单位的技术信息负有保密义务，无法明确案涉技术信息的具体内容。9.在案证据无法达到 费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料统一 ...
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指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行； 5、应企业要求开展相关法律事务的调查取证工作； 6、协助企业进行内部与外部治理，有效 ，参加对外重大谈判，对招投标活动出具法律意见； 5、根据项目所需、对有关单位或个人资信状况等背景资料进行必要的法律调查，出具调查意见，必要时出具书面 ...
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