双倍工资差额是否属于劳动报酬——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请 知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011） ...
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达成赔偿协议，并且该协议不违反法律、法规的强制性规定、不损害公共利益的，该赔偿协议应该就是有效的。按照合同法的规定，有下列情形之一的，协议应为无效：1、 缺憾，也即不能仅仅从协议获赔款和实际应赔款之差异来确定，还要考量签订人是否确实存在经验和技能上的缺陷。这可以从当事人的认知程度、职业技能，以及是否被 ...
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八十二条规定了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的具有惩罚性质的赔偿责任。这两个制度都体现了《劳动合同法》保护劳动者权益的宗旨。根据《劳动 轻，对劳动者的利益损害相对较小。首次未签订书面劳动合同影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系 ...
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单位赔偿因工伤形成的医药费。故该餐厅应该承担工伤赔偿。另外，董作义律师还提示，对于第一家单位来说，按《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与 文章能够帮助到大家，当时程某的家属是通过这个电话号码找到的北京时开工伤赔偿团队，010-51293285，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话咨询一下，相信会给 ...
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无奈回家休养。张某的家属认为张某属于下班途中遭遇的车祸受伤，因此应该认定为工伤，但是单位认为张某是自己提前下班，在法生交通事故之时应为张某 ，应该认定为工伤。 记得当时张某的家人是通过这个电话找到的北京时开工伤赔偿团队的，010-51293285，希望这篇文章能够对大家有所帮助，如果还有别的方面的疑问 ...
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向其赔偿10万元赔偿金。【评析】笔者认为，夫妻“忠实协议”中的赔偿条款是否能够获得法院的支持应以离婚为要件，理由如下：一、不能孤立的看待《婚姻法》第 司法解释的立法目的包含两方面内容：一方面，夫妻之间应该秉着互谅互让、相互扶持的态度努力经营婚姻和家庭，而不应该让金钱影响到夫妻关系；另一方面，在未对夫妻 ...
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工作邮件发到私人邮箱，那只是工作邮件，并不构成泄露公司的商业机密，于是向单位所在地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：请求公司支付违法解除的赔偿金； 就找了个借口单方解除了双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商解除，但是那只是出于 ...
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不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须 该试用期就视为正式劳动合同的期限。 问题6：招聘中，录用条件是否应该明确？律师解答：有些单位对招聘工作不够重视，录用条件往往很笼统、很抽象，甚至存在歧视 ...
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专家。加入医学会医学鉴定专家库的成员优先参与当地的医疗卫生质量监督管理工作和本单位职称评审考等工作，并可优先聘为医学会专业委员会委员或评为资深会员。四 。经当事人确认，本案二审争议焦点为：被上诉人胸科医院的医疗行为是否存在过错，是否应该承担侵权赔偿责任？本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第五十 ...
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诉讼请求。问：1、患者亲属与医生签的和解协议的效力2 医生在医疗纠纷中是否应该承担民事责任案例二：范某因饮酒饱食后上腹疼痛入院，医院初诊，全 性腹膜炎，中毒性休克致死，手术打击，加速死亡。在镇政府主持下，医患双方达成赔偿协议：被告医院自愿一次性补助范某家属救济款18500元：处理过程中的有关费用由被告 ...
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