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。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤 劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四 ...
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。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 ...
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。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 ...
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。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 ...
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。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 ...
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未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退,显然是违法的,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴,故被申请人应依法给予申请人 八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自2010年8 ...
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被告委派的工作场地,但由于委派的具体工作场地不明确,不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作,被告的住所地在成都市,在被告没有证据证明 判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金112850元。双倍赔偿《劳动合同法》规定很清楚《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 ...
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。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现沈某某要求某某上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金744 的金额27,846.40元均无异议,予以确认。综上,某某上海分公司应支付沈某某2021年4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额27,846 ...
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后月工资标准为1.6万元。狗蛋在职期间,工程公司一直按照上述工资标准向其支付工资。法院经审理认为,狗蛋的试用期工资低于转正后工资的80%,试用期工资 劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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事务所律师。 上诉人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司因与被上诉人郭某志劳动争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院(2017)津0115民初6948号民事判决,向 ,应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金,予以支持。本案,被告在原告处工作年限为六年零六个月, ...
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