工作至今已有7个年头，可未签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后，厂方非但不给予应有赔偿，还 东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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从人民法院网看到这样一则消息： 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后，由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失，潘某遂将岳阳分行告上 后根据相关法律规定作出前述判决完全合法合理。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师 ...
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劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。同时，该证明文书必须注明：劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的 劳动者提出，双方协商一致；因用人单位违法，劳动者单方面解除；因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除等。注明终止劳动关系的原因 ...
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工资标准，则按最低工资标准支付。”），损害上诉人的合法权益；单位在招用劳动者时就收取保证金的做法违法，与此有关的协议应为无效。为此，我们在上诉请求中写明 健康为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知法官需要和当事人商量后再做决定。还好，我 ...
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诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某 纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由 ...
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根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的 以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、 ...
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一审法院审理此案的观点： 1，作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除 公司仍认定劳动者旷工与事实不符。因此，公司以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，缺乏事实依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付相应期间工资及违法 ...
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赔偿金。黄某对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1、确认双方劳动关系于2018年111 的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位在解除劳动者时，不能仅仅以违反公司为由，而还需要对因员工的违规行为给公司造成了巨大的损失进行 ...
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的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金共6万余元。我好心帮胡某垫付医疗费，却遭反咬一口！ 我的加工厂不大，人员流动很频繁，跟每个员工签合同不现实， ，胡某有承担赔偿责任的义务。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订劳动合同并购买社保，若未履行该义务劳动者也有权利向仲裁部门提出 ...
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员工需向用人单位承担赔偿责任的类型分析1、员工造成用人单位经济损失的赔偿责任及司法裁判规则；2、员工泄露商业秘密的赔偿金计算规则；3、员工违反服务期的违约金计算规则；4、员工违反竞业限制协议所带来的违约金和赔偿金计算；5、员工违法解除劳动合同的赔偿责任。...
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