进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照 劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，制药公司在李女士孕期向其发送待岗通知书，其实质是变更劳动合同、降低被告工资待遇，与法律规定相违背，应依法 ...
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认为，爱丽服装公司与小张在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小张的工作岗位、工作地点。鉴于爱丽服装公司未举证证明 补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金 ...
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合同。调查过程申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了为期五年的劳动合同,合同中规定试用期为一年。1995年11月,申诉人自感全身乏力,经常头晕、恶心 ,而按照法律的规定,变更合同需要当事人协商同意。在本案中,劳动合同签订时所依据的客观情况的确发生了重大的变化,申诉人已经不具备在原定的工作岗位上履行 ...
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发帖称“维权到底”》后续报道： 文/羊城晚报记者蒋佳元策划/李天军 坪山劳动管理办公室称 转眼间，离网友“雅鲁藏”爆料“比亚迪汽车销售有限公司裁员”已 条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更，从而使劳动合同的内容不明确。更有甚者，依据此 ...
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式两份以上内容合法，未经涂改的劳动合同。 4、填写两份盖单位公章的《劳动合同备案表》。 5、续订劳动合同或者变更劳动合同办理备案时，应当提供经本 ）为期限：自 年 月 日起至 工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。 经双方协商一致， ...
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。 调查过程 申诉人于1994年3月10日与被诉人签订了为期五年的劳动合同,合同中规定试用期为一年。1995年11月,申诉人自感全身乏力,经常头晕、恶心 ,而按照法律的规定,变更合同需要当事人协商同意。在本案中,劳动合同签订时所依据的客观情况的确发生了重大的变化,申诉人已经不具备在原定的工作岗位上履行 ...
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在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两 在女职工三期期间调整工作岗位，希达到降薪的目的。实际上，调岗降薪对原劳动合同是一种变更的行为。《劳动法》《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等 ...
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，其目的就是为了让员工自离从而达到不支付经济补偿金的目的。经常会有员工问到这样的情况：企业将自己的工作岗位换了，并降低了薪水；或者企业将自己换到另 将自己调回来的话可能就比较困难了。深圳劳动案中变更劳动合同，应该是需要当采用书面形式。调岗行为涉及到对劳动合同的变更，因此必须要重新达成协议，简单说就是要 ...
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向本单位或者所属单位派遣劳动者，上述行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 锦绣前程公司就形成了事实上的劳动关系，这与订立劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣 ...
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向本单位或者所属单位派遣劳动者，上述行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 锦绣前程公司就形成了事实上的劳动关系，这与订立劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣 ...
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