和另案中二十冶公司持人民法院调查令前往上海市社会保险事业管理中心调取的证据，可证明敬**是陵江公司员工，敬**签署案涉合同是代表陵江公司履行职务，付款 讼。 二、中国二十冶集团有限公司作为业内赫赫有名的大型国企，应该敢作敢当，内部管理不善的责任和签署合同固定价带来风险的应该由该公司自己先承担全部责任再 ...
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中，其最主要的原因就是因为员工无法就其加班的事实进行充分的的举证。但从另一方面来讲，由于“加班时间”往往与“考勤管理”相挂钩，因而，作为用人单位， 上述案例来看，对于企业而言，为了避免高额的加班费，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于 ...
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制度，财务部、采购部运作制度，定期检查和月报制度，并且定期邀请法律人士给公司管理人员上课，警钟长鸣，杜绝相关案件的再次发生。 三、指导意义 1.实践中， 零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名 ...
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至今未向公司办理请假手续，导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定，计旷工2.5天。A公司分别于2013年10月21日、 解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键在于法院认定公司的行为属于劳动合同的履行而非变更，而 ...
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，而不是离职证明书。如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职 判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由格林某某酒店（威海）管理有限公司深圳分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由 ...
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为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。对此，笔者表示赞同。 综上所述，本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的 关系之后，应当依法及时签订劳动合同，明确双方权利义务，用人单位也应当规范员工入职流程管理，包括劳动合同的入职签订和续签，避免用《入职登记表》等 ...
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采油班长，也不是通常意义的领导和管理岗位，不能因此就改变他从事劳务的采油工人性质。其三，王某既不是国有企业员工，又不是从事公务，不具备 ，主体不同。前者主体是国家工作人员以及国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，后者主体是非国家工作人员。需要注意的是，国有企业、事业 ...
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，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。 问题4：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？律师解答： 审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同， ...
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月1日后因工作调动，唐某所在辖区不再受M管理。某公司在劳动仲裁阶段陈述，办事处招聘员工，实际操作中由办事处主任进行核实和担保，办事处主任 的正本供人事部门复核，同时交复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济 ...
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，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为“严重违纪”，也就是说只有在“严重”违纪的情况 依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否《员工手册》规定的内容就可以直接适用于劳动者，还存在着在内容的公平性和合 ...
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