X酒店为其抗辩意见，向本院提供如下证据： 1、X租赁合同书。 2、《关于规范市场经营秩庠坚决打击假冒伪劣商品进入X的通知》。 经审理查明：一、关于本案 原告主张被侵犯的商标权是其财产权利，且没有证据表明被告的行为对原告商誉造成侵害，故对原告要求被告在商铺、酒店内张贴告示消除不良影响的诉讼请求，本院不予 ...
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十条乙方应当按照《商标使用许可合同》的约定和《特许经营操作手册》的规定，规范使用注册商标或特许标识，不得以任何形式和方法扩大注册商标或特许标识的使用 。第十三条加盟店经营资格乙方应当保证加盟店符合法律、法规关于经营资格的强制性或禁止性要求，并具有经营特许经营体系项下经营活动的合法资格。第十四条加盟店的 ...
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出公司时被保安查出，该公司立即将李某辞退。李某不服诉至劳动仲裁，要求恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依合理性原则裁决支持了李某的仲裁请求。 评析 法律、法规结合自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、标准、纪律等制度的总称。 规章制度的合理性是一个容易 ...
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的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同法要求订立劳动合同应当采用书面形式，而续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式， 。劳动者越早提出，用人单位的违法行为就越早得以纠正，违法成本也越低，这样既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于规范用工市场的劳资关系。但是没有约束 ...
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自治规则，是规范企业内部所有员工的的规则，也是公司有序运行的重要基础。它维护了公司利益、股东利益、债券人的利益，是公司高层管理者的行为规则。然而 对此认识却非常淡漠，并有相当一部分投资者和经营者认为章程也就是工商局注册公司时所要求提供的文件，对公司运营效果不大。于是，大部分公司都照搬公司法所规定的章程 ...
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设计稿后，通过QQ发给对方公司员工，而无任何其他书面交付手续，后对方公司使用了设计公司的设计稿但未付设计费，设计公司要求支付遭到对方公司的否认。 另外 4、履行监督和结算管理。签约的目的主要是保障合同的及时有效履行，防止违约行为的发生，所以;企业法律顾问对合同的履行进行监督是十分必要的。通过监督可以 ...
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未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228 033 是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了积极作用 ...
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各项检查费1285.51元，重长司交纳了鉴定费600元。 原告现诉讼来院，要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、医疗费、处理事故人员交通费、住宿费、误工费、鉴定费、被 赔偿。 本院认为：机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。行人不得在车行道内坐卧、停留、嬉闹。唐成 ...
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，原告按责已获得赔偿。之后，原告以工伤待遇纠纷为由诉至本院，请求按工伤待遇要求被告赔偿。 【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了侵权损害赔偿是否 混合模式予以规范。混合模式的实质，就是在用人单位责任范围内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第 ...
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商业保险、商业保险与侵权诉讼赔偿有明确的法律依据。目前，不少用人单位在给员工购买了相应的商业保险，因此一旦工伤事故发生，将不可避免地涉及商业保险与工伤 前者的立法精神，因此，可以继续适用。另外，最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题座谈会纪要》第二章，第一项亦明确规定：实施性法规若没有被修改后 ...
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