予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时 在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护申请人的合法 ...
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予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时 在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护申请人的合法 ...
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车组未服从指挥，后因此写了检查。同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系 仲裁委核查，公司在2014年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系 ...
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履行本协议，公安机关不再处罚。逾期无正当理由不履行的，公安机关依法对违反治安管理行为人予以处罚，当事人之间的民事争议自行向人民法院提起民事诉讼。2011年12 办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该员工的身体伤害。原告的行为不仅影响了被告某公司的办公秩序，违反了公司规章制度和劳动纪律，还违反 ...
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必须遵守用人单位各项劳动规章制度，双方形成从属关系。（4）劳动关系的变动，受劳动基准、劳动保护和劳动条件等法律规定约束，国家干预性强，违反法律、行政法规 系公司临时工，负责清洗中心轴的工作，每天都要上下班，享受的福利待遇与其他员工基本一致。2008年《劳动合同法》出台以后，A公司为规避法律，要求与王某 ...
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甲方）与两被告（作为乙方）签订社会保险代缴协议书，内容显示，为解除甲方员工与集团公司下属其他子公司之间因工作调动需转移社会保险手续带来的后顾之忧，经甲乙 啤酒厂未提交原告在金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作期间存在长期不上班，严重违反单位规章制度的相关证据材料。四、审理中，原告自称，2001年4月后原告 ...
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及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的物质或仪器及产生 实验设备、实验内容、实验药品、员工行为、员工言论等）己以妨碍到孵化器的正常运行，妨碍其它入孵企业的正常经营，违反国家相关法规和孵化器及园区相关 ...
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及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的物质或仪器及产生 实验设备、实验内容、实验药品、员工行为、员工言论等）己以妨碍到孵化器的正常运行，妨碍其它入孵企业的正常经营，违反国家相关法规和孵化器及园区相关 ...
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劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己并没有上述旷工行为, 只是在贵州项目实施期间,同项目经理曾经 双倍经济赔偿的仲裁请求。在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全,有旷工5天的行为。而实际上公司所出具的该考勤记录是贵州 ...
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在某公司网站、内部刊物上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...
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