几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第 要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6 ...
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赔偿金。黄某对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1、确认双方劳动关系于2018年111 款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位在解除劳动者时，不能仅仅以违反公司为由，而还需要对因员工的 ...
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伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元 之迁所受伤害已经被认定为工伤，因此其应当依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。薛之迁已经在《收据》上签字确认，并领取了 ...
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依据相关规定向有关机构申领。河南XXX设备有限公司主张魏XX违反公司纪律而将魏XX辞退，但未提交有力证据证明其主张，河南XXX设备有限公司属于违法与魏 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南XXX设备有限公司 ...
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超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《劳动合同法司法》解释四第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， 薪程序上，单位没有经过与某甲协商，也未依法通过民主程序，故程序上也属违法。 □裁判结果本案经仲裁、一审、二审，仲裁及法院审理后均认为单位在依法为某 ...
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受到合同的约束，申请人为依约定程序辞职理应承担违法解除的责任。 仲裁机构认为：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工 ...
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书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的 ...
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包括权利人为制止侵权行为所支付的合理支出。权利人实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予５０万元以下的赔偿。上述规定是人民法院审理著作权侵权案件适用定额赔偿的主要依据。 本案在审理过程中，原告并未提供其直接损失的证据，也未能 ...
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提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动 ...
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