，向海淀区人民法院提起诉讼，要求公司除支付所拖欠工资及转正工资差额外，还应依法支付未签劳动合同双倍工资及支付被迫解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理查明 “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 第十七条之 ...
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（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方 ...
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不签的）。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的 无经济补偿的几种情形去分析去理解，不难得出上述解释和结论。根据《劳动法》规定，当事人协商一致（本案用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意，也可视为协商一致） ...
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（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方 ...
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许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称外派员工）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订 的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自己在某运输公司已经工作了二年，合同尚未到期时，某运输公司单方解除劳动合同，就应当给付自己赔偿金8000元。 近日，在劳动 劳动合同法规定，用人单位和职工都应当签订劳动合同，没有书面劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付；经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出 ...
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报酬；协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。被申请人的规章制度违反法律、法规的规定，损害申请人权益时，申请人可以解除劳动合同。 人民共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...
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补助金为2268×25=56700元，一次性工伤医疗补助金为2268×6=13608元。另外，由于×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按××× ...
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申请，并提供了充分的证据，证明公司没有正当理由解除合同。在仲裁过程中，王律和公司进行多轮的协商，最终达成了一致意见：公司同意支付一定的经济补偿给李某 。最终，仲裁委员会作出裁决：公司应当支付李某一定数额的经济补偿，以弥补其因为解除劳动合同而造成的损失。 【辩护策略】 深度分析案件事实和证据：王律对李某 ...
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无效合同获得额外利益。因此，除非双方当事人另行协商一致达成新的结算合意，否则，均应当参照合同约定进行结算。 建安十分公司、工程处只是名义施工人而非实际施工人 请求支付工程价款时，工程款的数额可以参照当事人的约定。因兴源公司和欣黔公司在合意解除合同时已经对债权债务关系作出处理，一审法院认定案涉工程已施工 ...
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