发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《签收回执》上有落款为“陈某”的签名。 陈某在该公司最后工作至2013年3月26日，并于 用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。如用人单位已尽到诚信义务，不应承担向劳动者支付双倍工资的义务。本案中，被告已尽订立劳动合同 ...
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支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，请求支付：一、不签订书面劳动合同的二倍工资17000元；二、3年的经济补偿金5400元。经仲裁机构 与公司存在劳动关系的依据。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职交接 ...
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于2012年9月开始到某公司处工作，最初月工资为1800元，13年8月开始月工资为2200元。申请人在某公司工作期间，双方之间未签订书面劳动合同，申请人从未休 时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...
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案情 2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的 后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定，本法 ...
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。庭审中，被告辩称原告虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过。2011年7月，双方才重新签订劳动合同，即使被告需要支付解除劳动合同 对此作出了明确规定，该法规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，若劳动者与新用人单位终止劳动关系，在 ...
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、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16日依法提出解除劳动 十八条、第四十六条、第五十条之规定，现裁决如下：一、河南众品食业股份有限公司在本裁决生效后十日内为姬香成办理参加社保手续并缴纳其在职 ...
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对纺织公司的决定不服，委托为其代理维权。案情分析：一、王某患病住院，在医疗期内纺织公司应支付病假工资，并且病假工资不得低于最低工资标准的80%。而纺织公司 也没有达到法律规定的最低工资标准，也可以要求补发最低工资差额。三、王某在纺织公司工作达35年，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同， ...
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、内部报告管理台账4页、2012年合同执行情况统计表1份，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经变更了原告的工作岗位职责； 11、大众保险股份 内部报告形成前，被告已经召开董事会并决议不再聘任刁海鹏为公司总经理，因此原告主张其年薪60万元，在无其他相应证据予以印证的情形下，法院不予采信。 ...
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劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在其伤愈 订立劳动合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同二倍工资。但尚先生如果在医疗期终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6月6日起支付小张未签订 法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。经法院审查，在公司出具的申请书中，表示2011年5月24日小张私自到公司上班，考虑到5月24日至7月30日小张确实上班 ...
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