相关规定。该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ...
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一般过失，并非重大过错，不能由其自担部分损失。机械公司未尽到劳动保护之责，应承担主要责任。第二，学校作为实习派出学校，应控制和防范 计算残疾赔偿金。上海市人大常委会通过的《上海市中小学校学生伤害事故处理条例》第二条规定：“在本市行政区域内的中小学校教育教学活动期间发生的中小学生人身伤害或者死亡事故的 ...
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。随后，一家人开始计划着一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经 、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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撤销工伤认定决定书并重新认定。 【法理分析】 《中华人民共和国劳动法》第3条规定劳动者享有“活动劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或者个人都应该为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关 ...
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、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...
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开采所需的地质、测量、水文资料和其他资料； （四）有符合煤矿安全生产和环境保护要求的矿山设计； （五）有合理的煤矿矿井生产规模和与其相适应 ）法律、行政法规规定的其他条件。 中华人民共和国矿山安全法 第三条 矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强 ...
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的危险因素、防范措施以及事故应急措施的； （五）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，擅自上岗作业的。 第四十条 生产 、保养和定期检测的； （七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的； （八）特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的 ...
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日内按核实的工程进度支付进度款，工程进度款支付达到合同总价的________%时，按规定比例逐步开始扣回备料款。 三、工程价款支付达到合同总价款的95%时，不再 规程，对甲方提供的安全生活设施，乙方经检查合格方可使用。施工中如因违反上述规定而发生伤亡事故，其损失由乙方负责。 二、劳动保护用品及施工中属 ...
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