要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。法发[2005]13号文让以上两个文件成为了目前司法裁判 合同给单位造成的损失主张赔偿。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...
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其主张的权利是否正当，均不能通过仲裁或诉讼途径，获得法律的保护，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 困难必须裁减人员而解除劳动合同的；11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。按照劳动部《违反和解除劳动 ...
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事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿， 证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您 ...
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并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同，公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内 终字第747号） 【摘要】公司法与劳动法是调整不同领域社会关系的法律规范。高级管理人违反对公司忠实义务所得的收入应当归公司所有，董事、监事、高级管理 ...
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劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售人员多次宣讲 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取，由 ...
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第47条规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1） 固定期限合同可以自由设定。 【实操要点】劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。所以，在裁员时，需注意 ...
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劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对郎明存在违反单位规章制度的情形承担举证责任。中云公司 ...
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限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定 业限制的对象，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...
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给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错规格等情况，李某对其进行了罚款处罚，鉴于被告的以上行为严重的违反了 合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、单位违反法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求单位支付补偿金。 《中华人民共和国劳动 ...
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事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿， 证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您 ...
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