行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立 事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动合同。 综上，应认定该劳动合同具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-562228.html -了解详情
行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立 事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动合同。 综上，应认定该劳动合同具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-562041.html -了解详情
。 一审法院查明 原审经审理查明，吕XX于2012年7月12日到XXX公司工作，双方未签订劳动合同。2014年3月3日XXX公司服务器出现异常，通知员工 合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-558332.html -了解详情
劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区 劳动者韩某支付10171.94元。二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-558112.html -了解详情
没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者的合法权益。2、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同的行为违反了《中华 劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从申请人入职开始，被 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
打包工，约定工资为1700元/月，但双方因故一直未签订书面劳动合同。丁某在该公司连续工作至2012年4月份，并领取了3月份的工资。后该公司因经营 制度的时效性，不利于用人单位与劳动者之间利益的衡平；第三种意见既能够督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，也能够促使劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
合格，转为正式工。2004年10月，姚某结婚。同年5月，姚某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1 无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情分析] 本案焦点有三个：一是公司解除与姚某的劳动合同行为是否合法?二是法院为何不受理姚某的起诉?三是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-550943.html -了解详情
合格，转为正式工。2004年10月，姚某结婚。同年5月，姚某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1 无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情分析] 本案焦点有三个：一是公司解除与姚某的劳动合同行为是否合法?二是法院为何不受理姚某的起诉?三是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-549411.html -了解详情
[案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行 工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
合格，转为正式工。2004年10月，姚某结婚。同年5月，姚某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1 无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情分析] 本案焦点有三个：一是公司解除与姚某的劳动合同行为是否合法?二是法院为何不受理姚某的起诉?三是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546015.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务