按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失， 按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不明确， ...
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根据我国劳动部颁发的【1994】489号文件即《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，员工的工资档案也只需保存两年，只要不低于两 为24030元。 8、伤残等级鉴定费：300元。 以上2～8项，共计应支付： 1770＋5200＋21153.6＋8136＋4005＋24030＋300＝64594.6元。 ...
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的协议。劳动合同对于用人单位和劳动者双方的重要性和必要性毋庸置疑，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 及劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动 ...
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之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人 书面记录，可以反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况， ...
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，有管理经验，表示先试干三个月，干不好走人不要钱，干好了再谈工资签合同。但是，在试用期内，冯先生我行我素，既没有组织协调能力，也没有相应管理技能 月，与公司形成事实的劳动关系。公司与他没有签劳动合同存在违约，按规定应该支付双倍工资，并支付赔偿金。 观点二：冯先生是在试用期因不符合任职条件被辞退的，公司 ...
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明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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工资。北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍 目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双 ...
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合同法》第八十二条， 《工伤保险条例》第三十三条之规定，参照《广东省工资支付条例》第十条， 《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十 7日期间护理费8598. 25元； 三、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人一次性伤残补助金5 5 6 8 0元，一次性伤残就业补助金1 3 9 2 0 0 ...
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至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”和渝五中法发(2010)75号《审理劳动争议案件相关问题的 劳动合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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属单方面变更劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌一家 问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知, ...
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