合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。40．保险40．1工程开工前，发包人为建设工程和施工场地内的自有人员及第三人 有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。40．4承包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险， ...
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认定“上下班”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一，职工擅自离岗提前下班 用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的经济补偿 ...
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符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。”从上述中可见，各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳 的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”由此观之，立法者认为：因退休而终止的劳动合同 ...
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认定“上下班”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一，职工擅自离岗提前下班 用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的经济补偿 ...
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存在认定上下班的问题；对于违纪提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。 笔者认为违纪提前下班也属于上下班范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的 单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的经济补偿而设 ...
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不存在认定上下班的问题；对于违纪提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为违纪提前下班也属于上下班范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的 单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的经济补偿而设 ...
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一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。 ４０、保险 40.1工程开工前，发包人为建设工程和施工场内的自有人员及第三人人员 保险费用。 40.3发包人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。 40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有 ...
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一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。 ４０、保险 40.1工程开工前，发包人为建设工程和施工场内的自有人员及第三人人员 保险费用。 40.3发包人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。 40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有 ...
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或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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(4)住房公积金：是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。 (5)危险作业意外伤害保险：是指按照建筑法规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的 ，按职工工资总额计提的费用。 (9)财产保险费：是指施工管理用财产、车辆保险。 (10)财务费：是指企业为筹集资金而发生的各种费用。 (11)税金： ...
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