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有些纳闷,根据劳动合同法规定,从入职第二个月就应当签订书面劳动合同,自己在公司工作了16个月,减去第1个月,应该支持15个月,怎么就判了8个月呢? 给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,对于未签订书面劳动合同的,在劳动者入职满1年时,已经视为双方签订了书面劳动 ...
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李某收到解除通知后非常生气和吃惊,觉得自己干得好好的,工作成绩也很突出,公司和自己签订的是固定期限劳动合同,怎么说解除就解除呢?李某找到公司的人事主管 或两人以上的宣布人(含一名见证人)签字证明,同样发生效力。最关键的是公司并没有提供任何证据证明自己存在过失单上所载明的违纪事实。另一方面,过失单是在 ...
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1万元,其中当月工资4000元,社会保险补偿金6000元。但曹先生不同意,认为与公司劳动合同解除,自己应得到更多的赔偿。最终,在经过多次调解刘女士当场 ,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,该款规定从规范形式分析属于法律推定,即用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-287102.html -了解详情
补偿金。 法院审理查明:原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处,担任外贸业务员,双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告按照2500元的基数为 劳动合同。故应视为原告于2009年1月1日起即已经与被告订立固定期限劳动合同,故原告主张2009年5月1日至2010年5月6日期间未签订 ...
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开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题,本文将对用人单位单方解除劳动合同的法律规定作简单的剖析,起到抛砖引玉的作用 期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位只能在此范围内约定试用期, ...
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日在移动公司工作,共签了8年期限书面劳动合同。其认为根据劳动法,移动公司应和其签订固定期限劳动合同,且其认为,6个月医疗期的疾病指一般疾病,但对于 》(劳部发[1994] 481号)第6条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 ...
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安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资,遂向餐厅提出离职,随后向劳动仲裁部门提出,要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计三万 ,法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员,双方签订有固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-774679.html -了解详情
2015年下半年,嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时,公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的固定期限劳动合同,这意味着她可以在航空公司 的工作业绩通过OA系统进行管理,租房顾问每撮合一单租赁业务,须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房产证复印件、房景照片以及房东、租户、租房顾问 ...
//www.110.com/ziliao/article-658287.html -了解详情
2015年下半年,嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时,公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的固定期限劳动合同,这意味着她可以在航空公司 的工作业绩通过OA系统进行管理,租房顾问每撮合一单租赁业务,须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房产证复印件、房景照片以及房东、租户、租房顾问 ...
//www.110.com/ziliao/article-657389.html -了解详情
元计算,一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误,原告与被告2014年解除劳动关系,应按2013年度浙江省在岗职工月平均工资3340元计算一次性工伤医疗补助金与 合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。原告2012年5月8日入职被告公司,双方未订立书面劳动合同,故自用工之日起满 ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
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