一切形式的劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无固定期限劳动合同”？笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利关系，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概“视为签订 ...
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、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与 ...
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、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与 ...
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困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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30多年，且被告未举出与左俊方所签订的劳动合同，应视为被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、 的劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。 安阳中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定 ...
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工作30多年，且被告未举出与左俊方所签订的劳动合同，应视为被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、 劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。安阳中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定 ...
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工作30多年，且被告未举出与左俊方所签订的劳动合同，应视为被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧葬费、 劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。安阳中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定 ...
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之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ 关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者 ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训 ...
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扣发工资 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800 年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款， ...
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